雇主品牌的价值分析与构建对策

雇主品牌是当下人力资源管理领域的热点问题。雇主品牌可以为目标员工提供功能性价值、体验性价值和象征型价值。在雇主品牌价值分析的基础上，本文提出了雇主品牌的构建对策。     

企业战略导向对人力资本投资的影响分析

企业人力资本投资受到企业战略导向的影响。本文将企业人力资本投资分为增值性和保值性两种策略,将企业人力资本分为数量型和能力型两大类,运用四川、广东两省的实证数据,分析了前导性和防御性战略导向对人力资本投资策略的影响以及战略导向和人力资本投资策略的多种组合带来的投资效果,为企业合理的人力资本投资决策提供参考。     

欧美承认中国市场经济地位问题及中国的对策

"入世"15年来,中国的经济取得举世瞩目的成绩,在世界国际贸易中的地位也快速提升,但中国的市场经济地位问题一直成为备受争议的话题。对于2016年底中国是否能够自动获得市场经济地位问题,中国和欧美的意见存在分歧。由于市场经济地位是否被承认将深刻影响中国被"反倾销"的成功概率,因此对中国的贸易发展十分重要。欧美等经济体不愿承认中国市场经济地位受多种因素影响,如法律、经济、政治利益等。对此,中国政府应积极应对,加强外交努力,督促欧美等经济体履行WTO义务,同时不断完善中国市场经济体制。     

企业人力资本投资策略的描述性分析

人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用.企业如何开展人力资本投资涉及人力投资策略的选择.文章系统地梳理了现有的企业人力资本投资的形式,将企业的人力资本投资分为"增值性"人力资本投资和"保值性"人力资本投资两大类.在此基础上,提出了四种不同的企业人力资本投资策略.     

最低工资就业效应实证分析

首先,通过介绍中国最低工资制度的发展和国内关于最低工资制度就业效应的争论引出问题,在此基础上,以全国30个省份（西藏除外）1996—2009年的数据构建面板模型,利用Eviews6.0进行回归分析来考察最低工资水平就业效应。结果表明,最低工资的提高在短期对中国整体就业影响不大,但长期中促进就业。2004年《最低工资规定》并没有对全国最低工资的就业效应产生显著影响。最后,根据实证结果进行分析和解释并提出政策建议。     

经济危机下的雇员关系管理策略研究

一、研究背景 2008年9月起,由美国次贷危机引发的金融危机不仅影响了银行业、房地产、零售业,还逐步波及钢铁、汽车、IT等众多行业。金融危机和裁员,一夜之间成为最受关注的话题。北京外企服务集团有限公司（FEsC0）去年10月开始进行“金融危机对FESCO客户的影响调查”,调查显示,外资企业确实是受此次金融危机影响的前沿企业。     

企业人力资本投资形式差异的实证分析

企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类.在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异.结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一.     

人力资本投资视角下的雇主品牌建设

一、雇主品牌的概念和价值雇主品牌是企业在目标员工（包括潜在、现有以及离职员工）心中树立的、区分于竞争对手的、＂最佳工作场所＂的品牌形象,同时也是对员工在企业中独特雇佣体验的承诺。     

全球价值链视角下的中国国际竞争力:基于任务与产品实际有效汇率的研究

在全球价值链迅速发展的背景下,由于传统的实际有效汇率测算方法不考虑中间产品贸易,因此已不能准确评估一国的出口竞争力。基于此,对新的基于全球价值链的实际有效汇率的两种测算方法即基于任务的实际有效汇率和基于产品的实际有效汇率进行了比较分析与中国的经验测算。结果表明,基于全球价值链的人民币实际有效汇率与传统实际有效汇率差异明显,后者严重低估了中国在1999~2008年间竞争力的恶化。此外,人民币实际有效汇率升值将显著减少中国的净出口贸易,基于任务的实际有效汇率的影响更明显。     

我国双顺差成因分析

笔者利用实证模型检验,得出我国外部失衡根源于内部经济失衡:首先,以贸易部门为代表的第二产业比例过高导致贸易顺差增大;其次,收入分配失衡导致国内消费需求和投资需求不足,进一步刺激双顺差的形成;最后,金融结构失衡导致企业储蓄率居高不下,也是双顺差增大的重要成因。因此,要调整外部失衡,应优化产业结构,提高居民收入份额,扩大内需;完善金融市场,以实现国内储蓄向投资的有效流动。