资源型城市人才现状与问题透视——基于煤城鹤岗市的研究

人才是提高城市竞争力的关键所在。本文通过发放调查问卷,回收数据,对煤城鹤岗市的人才现状从人才数量与增量、分布情况、结构状况、人才引进与流失、人才效能等五个方面作出分析,指出了鹤岗市人才资源中存在的问题,并归纳出了鹤岗市人才资源问题的成因,包括：经济发展水平低导致人才待遇低、城市结构单一造成产业链少、人才基础薄弱、发展环境相对落后、人才体制和机制尚未形成、人才载体少等。     

推进项目建设加速结构调整努力实现鹤岗经济又好又快发展

鹤岗同其他城市一样,正承受全球金融危机带来的影响,但是,每一场大的危机也都孕育着大的发展机遇,特别是为后发地区带来跨越赶超的契机.当前,我们就足要充分抓住中央和省出台的保增长、促发展的政策机遇,按照省委、省政府提出的"八大经济区"的战略构想,紧紧抓住结构性问题长期制约整体经济快速发展这一主要矛盾,借助劳动力成本较低、原材料资源丰富的优势,积极承接产业转移,在上项目、调结构、上水平、促发展上做足文章,确保在促进鹤岗经济社会又好又快发展上有更大的作为.     

资源型城市人才发展战略的实施对策——基于煤城鹤岗市的研究

人才战略已经成为无可争议的"第一战略",资源性城市与其他类型城市相比,实施人才战略具有更强的迫切性,鹤岗的经济社会发展战略要靠实施人才战略来实现。本文结合鹤岗市的现有成绩、存在的问题以及未来的发展规划,从四大方面提出了加强鹤岗市人才发展战略的对策,包括:强化政府对人才的宏观调控,合理配置人才资源;适应产业结构调整,优化人才结构;创新人才工作政策,加大引才力度;积极创造条件,改善人才发展环境。     

实施“758”战略 构建和谐鹤岗

一、关于“758”战略产生的背景和基本内涵 鹤岗建市以来．在几十年的发展过程中取得了很多成就，这是不可否定的，是历史积淀的。但目前与全省、全国乃至世界发达的城市相比，我们在很多方面是落后的。这种落后，既有工作层面的问题．也有落实层面的问题。而更多的是思想、理念和规划上存在差距，这是更大的问题。一个城市的发展，总纲抓不起来，     

在党的领导工作中坚持“问题导向”的思考

习近平总书记强调,“坚持问题导向、解决突出问题,是这次教育实践活动的鲜明特点,也是确保活动取得实效的关键。”我理解,这不仅是对教育实践活动的要求,更是我们党近一个世纪革命、建设、改革实践中形成的工作规律、领导方式的高度概括。     

准确分析形势客观把握机遇加速鹤岗经济社会更好更快发展的步伐

鹤岗是以煤炭资源为主的矿产资源型城市,煤炭储量丰富,有充足的水、电资源和土地优势,区域内沃野千里,耕地平坦,有丰富的草场、水面资源,这些条件决定了鹤岗可以承载大型资源深加工项目和高耗电、耗水项目,做大做强煤电化产业潜力巨大,发展农产品加工业优势得天独厚,如何充分利用这些优势,在积极主动中把握大势,在扬长避短中把握机遇,在竞争图强中实现超越,进一步加快资源型城市创新转型和经济社会更好更快发展,是鹤岗市当前和今后一个时期工作的重中之重.     

强化免疫功能担当经济卫士为经济社会跨跃发展提供坚实保障

近年来,鹤岗市委、市政府围绕全省“八大经济区”、“十大工程”的战略部署,立足自身优势,确立了“712”发展目标和“758”发展战略,特别是按照省十一次党代会精神,全面启动了区域中心较大城市建设。     

实施五大战略 发展十大产业 推进经济转型

“十二五”时期．既是鹤岗市释放潜力、加快发展的机遇期,也是改革开放、跨跃赶超的攻坚期。面对各地激烈的竞争和相对落后的现实,全市上下务必保持清醒的头脑和坚定的信心,坚持团结一致、艰苦奋斗,努力使这五年成为我市经济社会发展、城乡面貌变化和人民生活改善更好更快的时期。全市经济社会发展的主要目标是：确保实现“三个翻番”．即地区生产总值和财政收入分别比2010年翻一番,固定资产投资累计比“十一五”时期翻一番。在此基础上,力争实现“712”目标,即地区生产总值达到700亿元、财政收入达到100亿元、固定资产投资累计达到2000亿元：同时实现城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入翻一番。     

以科学发展观为统领 力促鹤岗城市转型发展

2010年鹤岗市要以科学发展观为统领．全面贯彻落实中央和省经济工作会议精神,强力推进“率先”、“抢先”建设两大基地．全力促进城市转型和发展方式转变,以“保增长、保民生、保稳定、保安全”为重点,切实加强和改进党的建设和领导工作．努力实现更好更快更大发展和各方面工作的全面进步。