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1
1.
国有企业核心员工流失的原因与对策
总被引：1，自引：0，他引：1
彭净
《现代企业》
2004,(6):30-31
近年来,国有企业人力资源危机问题日趋严重,而核心员工流失率高是造成国有企业人力资源危机的主要原因。核心员工,是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训,必须有较高的专业技术和技能,或者
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