国有企业绩效管理体系的分析与重建

持续增长、稳定发展是企业成长、壮大过程中的两个核心问题。优秀的企业，除了需要卓越的领导人、自我革新的内部管理流程外，还离不开一套基于企业发展战略的绩效管理体系。有效、适合的绩效管理体系，是企业在激烈的竞争市场中获得自己发展空间的保障。     

中美土地资源管理制度比较研究

本文从土地利用规划制度、土地登记制度、土地征用补偿制度对中美的土地管理制度进行了比较研究,以借鉴美国的管理经验,进一步完善我国的土地资源管理制度。     

建立企业核心能力的困难及原因分析

毋庸置疑,核心能力是企业最重要的战略性资源,是企业参与竞争的重要筹码。目前,由于各方面的原因,我国企业还普遍缺乏核心竞争能力。面对经济全球化竞争带来的挑战,中国企业如何应对,可以说建立核心能力、培育竞争优势是答案和出路。许多企业为之付出了艰苦的努力,但效果不佳。究其原因:一方面,不少企业可能根本就没有依据“核心能力”来构建自己,缺乏清晰地战略意图;另一方面,对于已经清晰地建立了战略构架的企业,但可能由于核心能力的长期建设过程中,受企业短期经营目标的影响,使其投资不足;再一方面,企业核心能力的建立本身是一个复杂系…     

生命型品牌对环境的适应性反应研究

把品牌作为一个生命体,从品牌历史发展的具体角度,构造了生命型品牌宏观(结构)链与微观(结构)链的共同演化模型,并对造成生命型品牌演化与发展的环境适应性(即形态构造的适应、生理及营养适应与协同进化适应)反应进行了初步研究。     

高教大众化：广东的困惑与对策

广东“十五”计划纲要提出,到2005年,广东的高等教育要达到毛入学率16％,初步迈进高教大众化的门槛。要达到这个目标,还须克服各种制约因素,加大投入,改革高教体制,建立新机制,落实高校办学自主权。     

深化农村改革的路径选择

本文在反思“包产到户”历史局限性的基础上，从理论上提出了农村土地“国有私营”的改革思路，并探讨了以此激活农业集约化经营的若干实现模式。     

浅议我国矿山地质环境的法律保护

本文简要分析了当前我国矿山地质环境现状和存在的主要问题,并有针对性地提出矿山地质环境法律保护的具体对策。     

企业员工培训激励机制的建设探讨

人力资源是企业最宝贵的财富。面对日趋激烈的市场竞争,参加培训、加强学习不仅能够加强企业本身的竞争力,也是对企业重要的人力资源投资和一种有效的员工激励因素。本文将对企业员工的培训激励机制进行探讨。     

理论创新意味着什么？－学习江泽民同志“七一”讲话的一点体会

理论创新是江泽民同志在“七一”讲话中大力倡导和率先垂范的重要方向。理论创新的灵魂是与时俱进，在实践中丰富和发展马克思主义，理论创新的目的是创造性地推动党和国家的各项工作。它要求我们要有敢为人先的胆魄和勇气，要有求真务实的科学精神，它也需要全社会具有民主的氛围，宽松的环境和激励的机制。     

浅谈基于胜任力模型的企业组织生涯管理策略

从知识管理的研究现状来看,企业中员工生涯管理的重要性已经得到普遍认可。本文从知识管理的战略导向出发,将"胜任能力"作为个人与组织成长的共同目标,将组织与员工的生涯管理有机地联系起来,实现个人能力带动组织能力,组织能力提升个人能力的整体目标。