更新观念、创新机制、扎实有效地做好人才工作

中国农业科学院特产研究所隶属于农业部,是国家级科学研究单位.近年来,研究所立足自身实际,紧密结合发展的新形势、新任务、新要求,大力实施"人才强所"战略,通过不断创新人才工作政策,加强高科技人才、实用人才队伍建设,科研综合实力大幅度提高,科研成果丰硕喜人,其中多项成果填补了国内乃至世界同领域空白.文章详细阐述了特产研究所人才工作的主要做法和具体成效,旨在发挥优秀经验的迁移和借鉴功能,服务于国内同行业,为中国特种经济动植物产业人才工作开展贡献绵薄之力.     

浅谈单位局域网建设中的网络升级

网络技术的成熟使信息交换和共享通过广域，局域网实现高速传递，对于单位性质的局域网，由于在地域和功能上的要求，更加在传播速度，网络带宽等方面希望提供足够的性能。本在满足网络性能的条件下提出了两种不同的建设方案；ATM、千兆局域网，进行怀能和建设上的分析，从功能，资金和后期维护培训上进行比较，并提出具体的建设实例。     

培养中国的IT“软件蓝领”

在计算机软件产业中,出现了一个新的职业岗位——“软件蓝领”,也称为蓝领软件工程师或低成本程序员。在软件产业中,除了少数软件开发工程师以外,还需要大量能够编写简单程序的人员,他们只需要掌握一种计算机语言,就能够承担软件开发工程师交给的任务,按照标准化的要求编写一段简单的程序,他们就是“软件蓝领”。在印度,目前有140万名“软件蓝领”。而我国目前这方面几乎是个空白:北京、辽宁等省市从今年春季才开始大批培训“软件蓝领”人才,广东计划今年秋季开始大批培训“软件蓝领”人才。可以预言,在未来10年我国将会培养出几十万名“软件蓝领”人才,“软件蓝领”将成为最热门、最抢手的职业之一。