对国有企业人力资源管理的探讨

人力资源是企业的战略性资源,是企业生存和发展的主体.当前国有企业在人力资源管理中无论在职能人员配备、管理制度的制订和实施等方面仍存在着许多不合理现象,制约了企业的发展.因此,国企必须转变观念,建立起有效的管理机制,以确保人力资源管理效能的发挥.     

论分配制度改革中效率和公平的关系

一.效率与公平存在着相互制约的 辩证关系 1.效率是公平的基础,公平是效率的前提.实现效率和公平的正确结合,是社会主义市场经济的基本要求.所谓效率,是可以按经济生活中劳动数量、质量同劳动成果的比率来度量的.所谓公平,是指人们之间利益和权利分配的合理化.无论是劳动者和生产要素投入者,在收入分配过程中都应遵守机会均等、规则平等的原则,并允许合理拉开差距,但要防止两极分化.     

论分配制度改革中效率和公平的关系

一．效率与公平存在着相互制约的辩证关系 1．效率是公平的基础．公平是效率的前提。实现效率和公平的正确结合，是社会主义市场经济的基本要求。所谓效率．是可以按经济生活中劳动数量、质量同劳动成果的比率来度量的。所谓公平，是指人们之间利益和权利分配的合理化。无论是劳动者和生产要素投入者，在收入分配过程中都应遵守机会均等、规则平等的原则．并允许合理拉开差距，但要防止两极分化。     

TEMPO催化醇氧化反应的最新研究进展

有机小分子催化剂2,2,6,6-四甲基哌啶-1-氧自由基(TEMPO)催化醇的氧化,反应条件温和,具有高活性和高选择性,成为醇选择氧化的一个重要方法。综述了近几年TEMPO催化醇氧化反应的发展过程及其固定化方法的研究进展。