年度目标责任考核走向法制化

最新出台的"一规定两办法",以地方党内法规的形式进一步强化了考核推动科学发展的"指挥捧""助推器"的作用. 经过五年的积极探索和不断完善,7月30日,《陕西省年度日标责任考核工作规定》,同时印发的还有指标设置和结果运用两个配套办法.以地方党内法规的形式印发全省施行. 这标志着我省"三位一体"的年度目标责任考核工作走上了法制化、常态化、科学化的轨道.     

对农业产业化理论的若干思考

农业产业化实行产加销一体化,使农民不仅获得生产环节的效益,而且能分享加工、流通环节的利润,从而使农民富裕起来。实行农业产业化还会使土地产出率和农产品转化为商品率得到最大限度的提高,农业科技贡献率得到较大幅度的提高。农产品的生产与市场流通有效地结合起来,以“龙头”企业来内联千家万户,外联两个市场,从而引导、带动、辐射农业产业化的发展,并且建设一批主导产品、“龙头企业”、服务组织、商品基地。本文对农业产业化的相关理论进行了分析探讨。     

解决我国人力资源管理问题的对策探析

近年来,我国十分重视人才培养,提倡尊重知识、尊重人才,把开发人力资源作为推动经济社会持续发展的重要途径。但人力资源开发水平依然有待提高。我国教育还存在发展总体水平较低、优质教育资源不足、投入不足等问题。我国人才队伍素质还有待进一步提高,特别是经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才和自主创新人才短缺,影响了自主创新能力的提高。为此,我们要积极采取措施,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势．加快推进人才强国战略,努力建设高素质人才队伍。     

论企业人力资源储备战略的原则与实施措施

人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题.所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力.若从微观意义即从企业的角度上来说,人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力.所以,人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障.人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一."造物之前先造人",就是对人力资源储备的重要性的最好的诠释.企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而提出的,以此指导企业的人力资源工作.     

事业单位管理人员绩效考核体系研究——以S学院行政管理人员绩效考核为例

本文从绩效考核的相关理论入手,把绩效考核的相关理论引入到高校管理人员绩效考核中。以我省S学院管理人员的绩效考核体系为研究对象,通过相关分析,指出S学院管理人员绩效考核中存在的问题,通过解构,结合S学院的实际情况,重建S学院行政管理人员绩效考核指标体系。     

德国:橄榄油质量问题严重

德权威机构“商品测试基金会”发布的检测结果表明,目前德国市场上销售的橄榄油存在严重质量问题。许多特级橄榄油不符合欧盟质量标准,主要问题是首次被查出含有软化剂-邻苯二甲酸盐(Phthalate)。该物质经动物试验证明能致癌并影响繁殖能力。在26种被检测的橄榄油中,14种含     

考核指标:强化“指挥棒”作用

省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压: 既要"跳起来"还要"摘得着" 2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署.     

注册会计师审计制度与注册会计师法律责任关系研究

随着我国社会的发展与经济水平的提高,注册会计师在社会中的地位逐渐受到重视,其发挥的作用也越来越明显,注册会计师承担着重要的法律责任,但是,由于注册会计师出现的时间比较短,并且在很多的理论发展上还不够完善,国内外很多学者都进行了研究,逐渐的完善注册会计师的法律责任以及相应的制度。本文主要对我国的注册会计师制度与注册会计师的法律责任之间的关系进行了探讨,并阐述了其中的特点。     

陕西民调:激励科学发展的“杠杆”

"您好!我是陕西省统计局12340社情民意调查专线的访问员,受陕西省考核办的委托,请您对当地政府工作情况进行评价,占用您一点时间好吗……" 2011年12月19日至30日,全省各地上万个家庭接到了来自省统计局社情民意调查中心的随机访问电话,请他们对当地政府工作做出评价.这是我省连续第四年在年度目标责任考核中对市(区)工作进行群众满意度电话访问.