基于体育专业本位的大学生群体创业就业分析——以“翔羽”羽毛球俱乐部为例

本文分析了＂翔羽＂羽毛球俱乐部创业成功的情况,成功的因素主要反映在创业思路并以专业为本位,对市场的把握非常准确,投资思想切合实际,个人要付出巨大的努力,还要利用各种能利用的社会关系。建议大学生要立足专业本位去创业,要理论联系实际地学习各门功课;建议各高校不要只是一时的开设就业培训班,要长期的把理论和学生的实践能力结合起来培养学生创业和就业的能力。     

在提高职工素质上下功夫

山西解州潜水电泵厂近几年来始终把企业发展的立足点放在转制机,抓管理,练内功,增效益上,他们一手狠下功夫抓好职工教育,增强企业素质;一手改革工时制度,提高工作效率,极大地调动了职工的生产积极性,加快了     

从长飞公司的成长看中国企业的发展之路

分析长飞公司的成长道路和竞争优势,其技术创新和科学管理对于高科技企业的发展具有借鉴作用。     

转轨期中介组织的改革轨迹

在我国当前的经济体制中，层级组织和市场组织是两种最基本的体制形态。企业与政府都属于纯粹的层级组织，市场组织则是一种开放性的平行结构。在企业与企业、企业与市场、企业与政府以及政府与市场之间，则活跃着各类中介组织，这些中介组织介于各经济主体之间，为提高社会运行效率而从事沟通、协调、公证、评价、监督、咨询等活动。在我国经济体制转轨过程中，中介组织从无到有取得了长足的发展，近年又经历脱钩改制、归类合并等改革整顿，其间是一个制度变迁的过程。一、我国现有中介组织的制度变迁过程在传统的计划经济体制下，我国经济…     

国有企业经济责任审计探讨

国有企业对所属单位领导人员进行经济责任审计,是加强对领导干部的管理和监督,正确评价领导干部任期经济责任,促进领导干部勤政廉政,全面履行经济职责而实行的一种内部审计制度。经济责任审计,对促进领导人员尽职尽责、不断提高依法办事能力等方面发挥     

高新技术企业知识型员工激励机制的实证研究

对高新技术企业中知识型员工的激励因素进行了实证研究。全面揭示了知识型员工对他们的工作内容、工作环境、上下级关系和人力资源管理相关方面的评价和看法,找到影响不同层面员工激励效果的主要因素,以提高企业创新能力,增强企业核心竞争力,更好地培养知识型员工的忠诚度,减少知识型员工流失率。     

管理层激励与企业经营业绩的相关性——国有与非国有控股上市公司的比较

本文从国有与非国有控股上市公司产权基础不同的视角,分别对管理层货币薪酬、持股比例和在职消费与企业经营业绩的相关性进行比较研究。研究结论显示:管理层货币薪酬与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层持股比例与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层在职消费程度与企业经营业绩呈负相关关系,其程度在国有控股上市公司表现更为明显。本文证实了国有与非国有控股上市公司管理层货币薪酬、持股比例、在职消费程度对企业经营业绩影响的方向相同但程度存在差异,为我国上市公司完善激励机制提供了经验证据。     

上班做老总，下班去健身——访重庆中博房地产投资咨询有限公司总经理范佐明

他是老总,却遵循着工薪族的上下班时间：他要为公司创收,却常把到手的钱分给别人；他不指正员工的错误,直言是为给对方提供犯错的机会……认识范佐明,从咖啡开始。到“中博”采访时,范总正忙。职员领我去他办公室。刚进门,一阵咖啡的浓香扑鼻而来,办公桌转角处小体积的咖啡机正在作业,咖啡沸腾得“咕咚咕咚”直响。办公室、煮咖