学习、贯彻落实“七大”精神：重任、重托、使命——试论企业科协工作的命脉

在我国全面实施第十一个五年计划、踏上建设创新型社会伟大征程的关键时刻，中国科协召开了第七次全国代表大会。大会的主题是团结和动员广大科技工作者，立足科学发展，着力自主创新，提升全民科学素质，建设创新型国家，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗，这是党和国家托付的重任，这是历史造就的重托，这是时代赋予的使命。在这样的历史大背景下，我们的科协该做些什么？我们的企业科协能做些什么？值得我们每一个企业科协工作者深思。答案是显而易见的：切实担当起重任，努力肩负起重托，全力承担起使命，做自主创新的先锋和拼搏奉献的楷模，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于祖国的业绩。     

山西省科协等三部门出台加强企业科协工作意见

目前，山西省科协、省经委和省国资委联合出台了《关于加强企业科协工作促进创新型企业建设的意见》。《意见》指出，要积极开展“讲创新、比贡献”活动，努力增强企业自主创新能力。要发挥企业科协动员和组织技术人员的作用，应用多年来企业科协开展“讲理想、比贡献”竞赛活动形成的组织管理机制，组织技术人员进行技术攻关、新产品研发，提高企业自主创新能力。要发挥企业科协智囊团的作用，为企业重大决策提供科学依据。要发挥企业科协联系面广的优势，促进产、学、研的有效结合。     

“讲、比”竞赛活动是企业科技创新的有效平台

2006年12月12日，无锡格林艾普化工股份有限公司科协召开了“讲、比”竞赛活动项目评审委员会会议，总结了2006年“讲、比”竞赛活动，并采用无计名投票的方式评选出了六个获奖项目。来自公司高层及中层的21名委员参加了此次会议。     

转制后的企业科协工作

无锡格林艾普化工股份有限公司原是一家成立于上世纪50年代末期的以生产基础化工原料为主的大型地方国营化工企业，在改革开放的历史进程中，企业以技术创新为突破口，立足于结构调整、规模经济，逐步形成了以氯碱、有机氯和聚氯乙烯为主的三足鼎立的良好格局，成为市经委授权经营的六家企业之一，2004年销售收入达16亿元。2004年6月实现了经营体制的转变——由国营企业变成了民营企业。     

企业科协“讲、比”竞赛活动初探

在企业开展科技人员“讲理想、比贡献”竞赛活动，是起始于上世纪八十年代对企业科协工作的一种创新，它不仅对提高企业的经济效益、推动企业的技术进步和技术创新发挥了不可低估的作用，更重要的是对团结、带领广大科技人员发挥聪明才智、体现自身价值起到了积极的推动作用。这么多年过去了，形式还有用吗？内涵还有效吗？这种形式究竟还能继续走多远？     

从科技人员离厂看人才工作方略

无锡格林艾普化工股份有限公司原有员工2034人，其中各类专业技术人员567人，占员工总数的27．88％，具有高级职称资格的专业人才29人，占专业技术人员总数的5．11％；35岁以下的大中专毕业生449人，占专业技术人员总数的79．19％。这些人才分布在各个部门、各个系统、各个层面，几乎涵盖了企业经营管理的全部范围。