探讨变电站运行管理的若干问题及解决方法

变电运行是电力系统的主要组成部分之一,其安全性和稳定性对于国民经济的稳定发展有着十分重要的作用,变电运行是一项技术性很强的工作,要想做好这项工作,不仅仅要重视技术性,也要从细节入手,由于变电站中操作人员和设备的数量都很大,这就在一定程度上增加了变电站管理的难度,导致变电站运行管理中存在种种弊端。本文主要探讨变电站运行管理中存在的问题及解决方法。     

基于激励制度的电力系统人力资源管理

市场经济大背景下,电力系统也开始面向市场、面临竞争,适应市场经济、建立现代化的企业管理制度,推动企业超现代化方向发展前进,成为电力系统面临的一大任务,传统的人力资源管理模式钳制了电力系统现代化发展步伐,必须积极改革传统制度,创建科学的、与时俱进的人力资源管理制度。本文分析了电力系统激励式人力资源管理。     

电力系统人力资源现状及提升举措

人力资源力量是支持电力系统运行的重要力量,电力系统人力资源管理水平直接决定着其人才资源功能与作用的发挥,影响着电力系统的高效运转,影响着电力系统的经济效益。因此,必须加强电力系统人力资源管理。本文分析了电力系统人力资源现状、并探究了具体的提升策略。