上市公司高管过度自信对现金股利政策的影响

抛弃经典财务理论中理性经理人的假设,将规范研究与实证研究相结合,以2006—2010年我国沪深两市A股上市公司作为研究样本,用管理者的相对薪酬、持股状况和实施并购次数构建综合指标来衡量公司高管的过度自信程度,从公司高管过度自信的视角重新审视上市公司的现金股利分配行为。研究结果表明:管理者过度自信的上市公司倾向于少发放现金股利来增强内部融资;上市公司的成长性越强,管理者的过度自信对现金股利分配决策的影响越显著。     

浅谈失业保险与就业促进的健全和完善

本文首先阐述了我国失业保险的发展,通过说明失业保险制度的重要作用,说明完善失业保险制度的必要性。但失业保险只是对劳动力保护的一种被动措施。影响我国就业的因素中主要矛盾是人口和劳动力的增长速度失衡。因此结合我国当前实际情况,促进就业的突破口在于鼓励企业转型,特别是对待我国的外汇储备,变"藏汇于国"为"藏汇于民";鼓励企业利用劳动密集型技术;充分利用国外市场资源。建立劳动就业与经济增长之间的良性循环体系以及完善失业保险制度,必将促进国民经济持续发展,为国家长治久安提供保障。