留住人才,用好人才,借力人才——论新时期地勘单位人才队伍建设

在社会主义市场经济条件下,地勘单位为增强自身的综合实力,应该认识到人才队伍建设的意义,充分彰显留住人才、用好人才、借力人才的价值,才能在市场竞争中占据优势性的位置.现今地勘单位人才队伍建设中存在人才总量匮乏、缺少职工教育培训机制、人员综合素质偏低的问题,管理人员应该加大人才引进力度、建立职工教育培训机制、增强人员综合素...     

廉洁“层级教育”管理

长庆油田分工地第一采油厂通过开展廉洁“层级教育”管理法，较好解决了推进反腐倡廉合力教育、重点教育、长期教育问题，实现了标本兼治、综合治理、惩防并举、源头预防。对石油企业科学构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系具有一定的借鉴和启发。     

党风廉政“五问”管理

加强党风廉政建设责任制建设作为深入推进党风建设和反腐倡廉工作的一项基础性制度,是企业科学稳步发展的根本因素,采油一厂依据国家党风廉政建设制度和要求,结合自身实际,创新推行了党风廉政五问管理,为建设现代化采油厂提供了坚实的基础保障。