基于互联网时代的人力资源管理创新探索

在信息技术与互联网技术飞速发展的今天,人类社会已经走向了信息化,走进了互联网时代。互联网时代下的人力资源管理呈现出了多变的发展新趋势。其中以大数据为基础,为人力资源管理工具的应用打开了一个新的视野,也成为当前人力资源管理发展过程中的主要发展趋势。随着互联网技术的不断更新,大数据技术逐渐渗透到人力资源管理的各个方面。在这个时代背景以及形势状态下,笔者对于人力资源管理在新时代的思维观念进行了浅薄的分析以及探究,想以此为新时代背景和新条件推动下企业的人力资源管理工作做一定的参考作用。     

企业大学培训模式优势浅析

随着中国经济的逐步全球化,企业正面临着激烈的市场竞争。生存环境的变化使得企业的核心竞争力的重点转移到对企业的人才的培养和发展上,传统的培训由于单一性、狭隘性等原因已不再适应企业的发展。企业大学便应运而生,它既是传统培训的升华,又是一种培训模式的创新。在其诞生的几十年间,以其自身的优势为企业的人才培养,价值观宣传等各个方面起到了重要的作用,本文通过企业大学与传统培训的对比,得出了企业大学培训模式的优点。     

我国出口企业如何应对技术性贸易壁垒

本文介绍了技术性贸易壁垒的内容、特征,分析技术性贸易壁垒给我国出口市场造成巨大影响的原因,为我国出口企业跨越外国技术性贸易壁垒提出了一系列应对措施。     

也谈行政审批的制度建设

行政审批是指行政机关根据相对人的申请,决定是否同意申请人从事申请名下的活动的一种行政行为.行政审批制度政府运用公共权力进行资源配置,实施公共管理的重要手段.     

构建产业集群的学习机制 凝聚集群发展的合力

改革开放以来,产业集群在我国许多区域取得了长足的发展,成为加快区域经济发展的有效模式。由于产业集群能够为集群企业提供一种良好的创新氛围、较好地降低企业的成本、加速知识的转移扩散,极大地支持和促进了集群企业的成长与发展。与此同时,产业集群为集群内企业的学习创造了一种社会文化环境。这个环境就是马歇尔所说的“产业空气”,这种产业空气使得集群具有了平等合作创新的网络化特征,这种网络一方面为集群内企业工作人员提供了包括正式交流和非正式交流的诸多面对面知识交流机会,     

企业员工招聘虚拟管理的风险与规避

为适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险,企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计,并采取一定的措施加以控制,才能真正发挥虚拟管理的优势,使企业能集中优势和资源关注自身的人力资源管理核心业务。     

证券市场信息披露中注册会计师的法律责任

当前弥漫我国证券市场的虚假信息强烈冲击着注册会计师行业的可信度和社会地位,广大投资者通过起诉注册会计师来保护自身利益成为一种趋势,而注册会计师法律责任问题也对现行相关法律法规提出了新的挑战.本文集中讨论了虚假报告界定的法律标准、民事责任性质、归责原则及举证责任设置、虚假报告的鉴定制度等部分问题,并提出了对虚假报告的鉴定可以考虑建立独立的审计鉴定人名册制度和具体案件的鉴定人随机选任制度.     

美国企业合并历史简述

美国企业合并历史简述文建秀从西方各发达国家经济发展历程来看，美国的企业合并史是最长的，也最具有代表意义。因此，本文拟以美国为例，追溯其企业合并发展过程，总结其经验，以期对我国经济的发展、对规范企业合并业务能提供参考。企业合并是促进资本主义经济高速发展...     

论企业集群发展中的人力资源管理

随着经济的发展和区域竞争的日趋激烈,选择适宜的竞争战略成为区域规划者亟待解决的问题,区域竞争力的研究也日益兴起.国内外实践证明,企业集群是有效的区域发展战略,是提高区域经济竞争力的有效途径,是经济发展到一定阶段的必然趋势,也是最具吸引力的投资环境.     

企业合并概念辨析

企业合并在优化企业结构、形成规模经济、提高经济效益方面，有着不可或缺的作用，它已经成为我国经济新热点，康佳、一汽、东风、青岛啤酒、上海三枪集团等先行者均已在合并中取得了显著成效。企业合并的发展，客观上要求从理论和实务上对其进行研究。而要做到这一点，首先必须理清企业合并相关概念，界定其范围。就笔者所接触的资料来看，目前关于企业合并所用的概念主要有：企业兼并、收购、购买、购并、并购、吞并、接管、合并、联合等。这些概念中，有的是我国相关法规中已作明确规范的，如兼并、合并；有的是尚无明确规范、比较日常化…