使用童工于法不容

[案例] 安徽某县叶某,凭自己有一手木工技术,开了一家装璜部,既加工木制家具,也承揽装饰装璜业务。凭技术和勤奋,叶某把这个装璜部经营的很不错。随着业务量的不断增加,叶某忙不过来,就雇了几个人帮忙。2002年4月,叶某到一家小五金店去买钉,遇见鞋匠吕某之子随其母走亲戚,因彼此都认识,便相互攀谈起来,     

拒不缴罚款 再添处罚金

[案例]某县有一水务分局系自收自支的事业单位,自1999年以来,一直未按规定缴纳失业保险费,医疗保险费也不能按时足额缴纳,经办机构多次催办毫无效果。2003年9月,在劳动用工执法大检查期间,根据该水务分局的违法事实,县劳动保障局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令其限期改正,并要把改正情况书面报送劳动保障监察大队,本着教育为主处罚为辅的原则,监察大队负责人还将劳动保障法律法规有关规定摘抄打印送到水务分局领导手中,并多次督促其履行法定义务,按规定申报和缴纳社会保险费。在限期内,该水务分局不仅未做任何整改,     

因调动 工资无故被扣发 找监察 讨回工资和公道

[案例]某县一粮站原职工程某的脸上露出了笑容,因为县劳动保障监察大队不仅为他讨回了应得的工资报酬,还为他争了理、正了名。程某于2002年1月经县粮食主管部门研究决定,由原粮站调入现粮站工作。调入后程某即要求站领导分配给工作任务和岗位,可粮站领导一拖再拖,直至6月份才分配其工作岗位,并从6月份起支付工资,因工作调动无故被扣发几个月的工资,程某怎么也想不通,多次找站领导“理论”和向县粮食主管部门要求解决均毫无结果。由于全县粮食企业进行改革改制,职工实行全员     

徐世联:勤政为民办实事

徐世联任安徽省寿县劳动保障局局长已有8个春秋,先后被寿县政府记三等功两次,曾荣获“六安市劳动保障工作先进工作者”、“安徽省再就业工作先进个人”等光荣称号。在他的带领下,寿县在六安市劳动保障重点工作考评中连续8年获得优异。他朴实无华,严于律己当好“领头雁”。徐世联坚守“身正、言正、行正,以身作则”的处世原则,尽管家中父母身体一直不太好,但他业余时间基本上扑在办公室里研究工作,把“孝心”奉献给了老百姓;他周末回去看望老人时,总是挤公交车,很少用单位的车;多年来,无论是乔迁新居,还是红白喜事,从不摆宴受礼,被人看作“不…     

员工未登记违法 使用童工受处罚

[案例]安徽省某县一炒货公司,炒品十分畅销。为确保元旦、春节期间市场供给,公司招聘一批人员做分捡和包装工,孙某等5名女工先后应聘至该公司工作。5名女工来应聘时,公司既未核查其身份证件,也未按规定办理用工备案和就业登记,更未签订劳动合同,就直接安排其工作。工作一段时间后,因公司无故拖欠工资,5名女工投诉到县劳动保障监察大队。监察大队按规定受理立案。在进行调查取证中,发现5名女工中有3人均未满16周岁,该炒货公司涉嫌使用童工。经查证核实,5女工投诉反映拖欠工资问题属实,其中3人确属童工无疑。监察大队根据炒货公司非法使用童工…