制度安排是关键--基于我国企业人才战略发展动力的思考

基于人才战略的重要性,必须在公司治理结构、人才资源管理实践、企业文化等一系列具体层面上建立一整套有效的人才培养机制、人才评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配制度和激励机制、以及人才保障机制进而树立企业最具核心的竞争能力.     

中国的2012

2012年大概不会像电影演的一样成为世界末日，但从经济情况来看，也不会是好的一年。欧美的金融危机暂时稳住，但是结构问题并非一时半刻能够解决的。虽然美国失业率降低，但这不是经济好转的唯一指数，也不能仅仅根据这一数据就说美国已经走过危机。欧洲的情况复杂，但各国积极应对债务危机，现在需要面对的是经济结构不合理问题。     

制度安排是关键——基于我国企业人才战略发展动力的思考

基于人才战略的重要性，必须在公司治理结构、人才资源管理实践、企业文化等一系列具体层面上建立一整套有效的人才培养机制、人才评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配制度和激励机制、以及人才保障机制．进而树立企业最具核心的竞争能力。