人力资源管理与应急机制建设刍议

建设符合中国特色的应急机制，提高应急处置能力和应急管理水平，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是考验我国政府行政能力和执政党执政能力的重要标尺之一。论文基于人力资源管理的基本原理，从人力资源招聘、人力资源配置、人力资源培训以及人力资源考核等四个方面分析如何加强应急机制建设，提高应急处置能力和应急管理水平。     

王能:五年再造九个桂林银行

正2006年初,身为桂林银监分局局长的王能临危受命,接过了已是资不抵债的桂林市商业银行(2010年10月15日经中国银监会批准,更名为桂林银行,以下统称桂林银行)的掌门人的印牌,转眼5载过去,这个行早已有了一个全新的形象,资产规模是原来的10陪,这实际上等于再造了9个桂林银行,2010年荣膺银监会城商行监管评级二类行。那么,王能究竟有哪些妙手回春之术?近日,本刊记者赴桂林银行对其作了专访。     

财务一体化背景下医院报销系统的发展研究

财务一体化早已成为大型公立医院改革方向,是公立医院精细化管理、信息化战略的重要组成部分.作为医院管理基础工作,报销系统普通却又重要,有必要在信息化技术下实施一场根本性变革,改变过去低效、重复的特点.借助价值链理论对流程进行梳理分析,保留增值作业,清除非增值作业,提升系统流程效率.只有将报销系统纳入一体化平台,力求报销系统模块化,模块内部路径化,系统智能化,最终实现“报销路径”,才是提高管理效率,实现医院价值最大化的根本方法.     

人力资本投资结构研究综述

在新经济条件下,人力资本投资作为经济增长必不可少的投资形式越来越得到重视。文章从宏观研究思路和微观研究思路两个方面,归纳和分析了国内外人力资本投资结构的相关研究成果,并进行简要述评。     

家族企业人力资源风险分析

人力资源风险是家族企业成长的重要制约因素，因此，分析和研究家族企业人力资源风险具有重要的现实意义。本首先分析了家族企业人力资源风险的基本内容和影响家族企业人力资源风险的基本因素，以此为基础，构建了家族企业人力资源风险评估的指标体系，并采用了四种可行的方法使该指标体系投入运行，最后提出了规避家族企业人力资源风险的基本对策。     

家族企业制度安排演化的博弈分析

家族企业制度安排是保证其持续成长的内在基础,而缺乏系统的制度安排是目前我国家族企业主要弊病之一。本文运用演化博弈论的基本原理分析了家族企业制度安排的演进过程,具体论证了确立家族企业制度安排的必要性。     

特色创新,争当一流——访中国银行山西省分行行长郑国雨

正刚刚过去的2013年,山西银行业面临经济加速下行、企业低质低效、市场化改革提速、经济风险向银行转移、流动性趋紧、监管力度增强、银行经营形势严峻的重重困境。这种情况下,山西中行众志成城、艰苦奋斗渡过难关。面对2014年新一年新形势,在中行总行"担当社会责任,做最好的银行"战略目标的指导下,山西中行因地制宜,特色经营,致力于成为山西地区最好的银行。本刊记者特别采访了中国银行山西省分行的行长郑国雨,以期对我国银行分支行经营管理带来一些启示。《银行家》:2013年在山西银行业     

论案例教学在高校创新型人才培养中的应用

案例教学法是创新型人才培养的既有理论又有实践价值的教学方法。从培养创新型人才的目的出发,实施案例教学法应从培训思维方法入手,案例要贴近现实。正确认识案例教学的内涵,并通过选择适量的高质量案例及完善案例教学技巧等措施,充分发挥案例教学在培养创新型人才上的作用。