基于AISAS模型的“微信营销”效果评价及营销路径——以W护肤品为例

本文以“企业微信”为视角,基于用户消费模型——AISAS模型和传统客户转化率理论,分别构建营销总过程和五个营销阶段的客户转化率模型,确立每个阶段的评价指标,并以W护肤品营销数据为样本,对实验组和对照组分别进行测试。研究表明,依据AISAS模型建立的营销路径采用针对性营销活动的实验组产生了较好的营销效果,并通过统计检验验证实验组营销策略的有效性,进而总结出基于AISAS模型的“企业微信”营销路径。     

基于KPI的企业绩效考核体系探讨①

随着经济的全球化发展以及知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越激烈，这也使得各企业不断地改善体制，选择关键绩效指标(KPI)来建立绩效考核体系，以增强企业的竞争力，力争使本企业立于不败之地。本文对KPI企业绩效考核的体系进行研究，探讨什么样的绩效考核体系更适合企业发展。     

人力资源管理信息系统的研究与设计

随着经济的迅速发展,现在企业之间的竞争也越来越激烈,这也使得企业越来越多地招聘人才,这种变化也导致人力资源的管理方面面临巨大的压力。本文就针对当前企业人力资源的管理系统进行研究,旨在设计更符合企业发展的人力资源管理模型。     

企业人力资源管理模式的研究

自从20世纪90年代企业人力资源管理学科的发展以来,企业人力资源管理模式的研究就比较少,特别是进入21世纪以后,对于新模式的拓展进展缓慢。本文对国内外的企业人力资源管理模式进行了综合评述,并总结了企业人力资源管理模式的发展趋势。     

企业人力资源配置影响因素研究

企业人力资源配置工作的重点是根据企业的经营战略和具体运营过程对人力资源进行科学合理的分配。人力资源是企业发展的血液,是企业最重要组成部分,而人力资源的合理利用将使企业的发展事半功倍。本文将对企业的人力资源配置作出全面的阐述,并对影响企业人力资源配置的因素进行分析。     

地质灾害后旅游业预警忠告机制构建研究

地质灾害对旅游业的影响是长期存在的事件,有必要建立一套相应的旅游业预警忠告机制来提醒和指导旅游行业和相关企业进行有准备的应对。文章以系统论观点从信息收集、信息评估与判断、预警忠告发布和草拟预案等四个过程对地质灾害后旅游业预警忠告机制构建的方式进行了研究。