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美国一位银行家曾说过：“一个金融机构信用管理的失败，不是因为缺乏信贷政策、程序，即使设置有非常复杂的政策、程序、检查、报告等控制手段，如果缺少一个好的风险管理文化，所有这些都只是徒有形式。”文化也有倾向性 在复杂难测、变化无常的市场环境里，对很多企业高管来说，风险会给企业带来致命的伤害， 相似文献
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美国一位银行家曾说过：“一个金融机构信用管理的失败，不是因为缺乏信贷政策、程序，即使设置有非常复杂的政策、程序、检查、报告等控制手段，如果缺少一个好的风险管理文化，所有这些都只是徒有形式。”文化也有倾向性 在复杂难测、变化无常的市场环境里，对很多企业高管来说，风险会给企业带来致命的伤害， 相似文献
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没有绝对的中国式管理,也没有绝对的美国式管理。管理只能通过汲取别人优秀的东西,根据自己的企业情况,因地制宜,发展出适合企业自身的管理方法。本文特别邀请4位外企高层管理人员谈中国传统文化与现代企业管理的关系。 相似文献
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提起企业文化，很容易出现两个极端的理解。大多数管理者对文化的理解要么处于高度抽象的层面，难免流于形式：要么偏执于肤浅的表象。殊不知，真正的文化管理是领导层有意识地创建他们所希望看到的文化，并积极地对文化资本进行管理。 相似文献
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美国一位银行家曾说过:"一个金融机构信用管理的失败,不是因为缺乏信贷政策、程序,即使设置有非常复杂的政策、程序、检查、报告等控制手段,如果缺少一个好的风险管理文化,所有这些都只是徒有形式." 相似文献
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