黑龙江省三次产业劳动力分布的问题及对策

一个国家或地区,经济水平发展越高,三次产业相对劳动生产率就会变得较小,且三次产业相对劳动生产率差距,也会变得越来越小,较为理想的状态是1∶1∶1,能够实现劳动力在各个产业的合理配置。基于相对劳动力生产率的视角,研究黑龙江省三次产业的劳动力在各个产业分布上存在的问题。为黑龙江省劳动力就业政策制定提供借鉴。     

经济增长方式的转变与人力资源开发

经济增长方式的转变是经济发展的根本出路。作为生产关系主体的人,是推动社会前进的重要力量。科学技术是第一生产力,是推动经济增长方式转变的主要力量。人力资源的开发是推动产业结构变化、科技发展的决定性因素。我国要实现经济的集约型增长,必须实行集体人力资源开发战略,优化人力资源开发政策,完善人力资源的配置,加大人力资源开发的投入力度,以取得良好的经济效益。     

企业薪酬效用最大化的因素分析

企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化。     

教师素质对教学方法改革的影响分析

教学方法既包括教师的教法,也包括学生的学法.教学方法不是以独立于教师主体之外的实体形态存在的,而是教师主体内在素质在教学活动过程中的一种外化.教学方法改革是教师为快速、圆满、高质量完成教材中的教学任务,在方法上的变更.提高学生的整体素质,需要实施教学方法改革与创新,关键是要提高教师的素质.即思想素质、业务素质、心理素质.只有这三个方面有机地结合,共同提高,才能更好地探索和采用新的教学方法.     

聚焦农村人力资源开发

农村人力资源开发,就是要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力。当前,加快农村人力资源开发,已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施,也是建设社会主义新农村的必由之路。