基于胜任力素质模型的测评体系优化研究——以A公司为例

本文结合人事测评的相关理论,对A公司销售人员的测评体系现状和存在的问题进行总结和分析,并以胜任力模型的构建为基础,结合公司的实际情况,提出更适宜的、有针对性的测评体系,希望能以此提高A公司销售人员的测评效率.     

开放性人格与资源供应对创新行为的交互作用研究

文章采取随机抽样的方法进行问卷调研收集一手数据,通过多元线性回归分析,探讨了开放性人格和资源供应对创新行为的交互作用机制。研究结果表明:开放性人格对创新行为有正向预测作用,相较于男性,开放性人格对女性的创新行为影响更大;资源供应对创新行为有正向预测作用,相较于女性,男性的创新行为受资源供应的影响更大;资源供应在开放性人格对创新行为的影响中起正向调节作用。