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朱永芳 《中小企业管理与科技》2010,(4)
随着经济的发展,电力企业之间的竞争也日益激烈,企业的竞争关键是人才的竞争。目前我国电力企业对员工的激励不足,尤其是对高级管理人员的激励不足,导致其工作动力不足、工作积极性不够,直接影响了企业的日常经营管理。立足于人力资本产权分析电力企业高管的激励问题,有利于提高人力资本的效用,提高电力企业经营效率,促进电力企业可持续发展。 相似文献
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朱永芳 《中小企业管理与科技》2010,(10):28-29
随着经济的发展,电力企业之间的竞争也日益激烈,企业的竞争关键是人才的竞争.目前我国电力企业对员工的激励不足,尤其是对高级管理人员的激励不足,导致其工作动力不足、工作积极性不够,直接影响了企业的日常经营管理.立足于人力资本产权分析电力企业高管的激励问题,有利于提高人力资本的效用,提高电力企业经营效率,促进电力企业可持续发展. 相似文献
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通过调查高职院校学生校园贷款现状,分析高职学生校园贷款与人格特征的关系,采用问卷调查法,数据采用SPSS19.0统计软件进行相关分析。结果表明:(1)产生校园贷款行为的影响因素与个体成长的客观环境(家庭关系、教养方式、收入水平)并无显著相关关系,与个体的消费关系、是否有过违纪行为以及生活费给予的周期规律有显著相关。(2)能够接受校园贷款行为的个体,具有高神经人格特征。(3)有过校园贷款经历的个体具有低严谨性人格特征。 相似文献
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