就业前期高职学生的就业心理准备

面对复杂严峻的就业形势,多数就业前的高职学生对突然而至的就业市场压力,常常表现为心理准备不足,缺乏应变能力,出现就业偏差和矛盾冲突,影响了顺利就业。因此,高职生在就业前期需要正确认识自我,明确职业目标,做好职业规划,培养良好的心理素质和择业心态,提升自身就业能力和社会适应能力,了解就业形势,熟悉相关就业政策,为顺利就业做足就业前的心理准备。     

循环经济发展模式与社会公德的更新

循环经济发展模式要求对传统的社会公德观进行重新审视,在其伦理取向上,要求否定传统的人类中心主义价值取向,对传统的"经济人假设"提出质疑.在操作层面,要对社会公德的内容进行新的解读,对所有道德主体提出相应的行为要求.     

关于企业社会责任运动的科学发展观透视

企业社会责任运动和SA8000认证制度是市场经济与社会发展的必然产物。企业社会责任运动的内容与科学发展观所坚持的以人为本思想和可持续发展理念相一致。积极推广和实施企业社会责任标准是落实科学发展观的必要前提。     

中西文化个性差异在现代企业管理中凸现和融合

中国传统文化和西方文化的个性特质区别在于前者强调共性归属,后者强调个性自由。两种文化渗透到现代企业管理中表现为两种管理思想的不同倾向,     

安徽返乡农民工基本情况调查分析与思考——基于对无为、颍上等地66位返乡农民工的访谈

农民工返乡是伴随着"民工荒"问题一个新的社会现象,文章对无为、颍上等地区的66位返乡农民工进行了入户访谈和调查.在对调查结果整理的基础上,分析出农民工返乡是各种因素合力作用的结果:年龄、文化程度、职业技能等因素是深层次的原因;家庭、社会等因素是外在的原因.作为理性的经济群体,农民工返乡只是暂时利益规避的行为,外出务工是总体的趋势.并就如何为农民工创造一个良好的外出务工条件和劳务输出平台提出了政策建议.     

论马克思的劳动力价值构成理论框架的开放性

随着知识经济时代的到来,部分学者对马克思的劳动力价值构成理论框架提出不同看法.文章结合现代劳动力价值形成过程的特点和对几种典型观点的分析,考察了马克思的劳动力价值理论体系的深刻内涵和其开放性,从而得出马克思的劳动力价值理论框架是经得起时代考验,不断自我完善和发展的科学理论体系的重要结论.