煤炭高位发热量测定结果的不确定度评定探究

煤炭是我国经济发展最重要的能源。而煤炭的高位发热量是衡量煤炭质量的重要指标。但是由于测定过程中的系统性因素和非系统性因素严重的影响着这一指标测定结果的准确性,因此有关这一指标测定结果的不确定度问题逐渐引起人们的关注。本文从煤炭高位发热量的内涵出发,探究导致这一指标测定结果不确定性的因素,并评定这一测定结果的不确定度。     

浅议公共部门人力资源管理研究

加强公共部门的人力资源管理,不仅是公共部门提高行政效率的内在要求,也是经济社会发展的外在要求,因此必须加深公共部门人力资源管理的研究,充分重视公共部门的人力资源管理,吸收借鉴企业人力资源管理的理论和实践经验,学习国外公共部门人力资源管理的有益经验,努力完善我国公共部门的人力资管理。     

深化干部人事制度改革提高选人用人公信度

提高干部队伍素质，关键就是要从干部选拔任用的源头抓起，坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。     

浅析我国公共部门人力资源管理内涵

当前,公共部门的人力资源管理正面临着深刻的变革,公共部门的人力资源管理将直接影响我国行政体制改革的进程,还将影响到执政能力建设、全面建设小康社会等相关政策、目标的实现进程。本文对公共部门人力资源管理中出现的问题进行了分析并提出了解决的对策。     

基于X射线荧光光谱法测定煤中常量和微量元素

采用硼酸镶边垫底的粉末样品压片制样,用Bruker-axs公司的S4 PioneerX射线荧光光谱仪对多煤田勘探样品中Al2O3、CaO、Fe2O3、K2O、MgO、Na2O、SiO2等组分进行测定。重点讨论了微量元素的背景选择和谱线重叠校正问题。使用经验系数法、变动α系数法和康普顿散射线作内标校正基体效应,经标准物质分析检验,结果与标准值吻合,用GBW07401—GBW07408水系沉积物国家一级标准物质作精密度试验,统计结果RSD(n=12)除La、Sc和Th<14.00%以外,其余各组分均小于5.00%。