员工入职需要怎样的背景调查

都是忽略背景调查惹的祸 上海万邦广告公司在业内赫赫有名,为了扩大业务规模,万经理计划拓展上海周边城市市场.最近,苏州分公司注册成立,事情一下子多了起来.万经理决定将自己的主要精力放在苏州公司的开拓上,但自己最放心不下的是上海的广告业务.     

基于素质模型的“STAR”面试技巧

随着人才竞争的日益加剧，人才流动也越来越频繁，于是企业的招聘成本和人力资源管理风险也日渐增高，严重时还会影响到企业的持续发展。而出现这种情况的原因之一，就是企业在招聘环节中不能有效地知人、识人和选人。那么，企业如何在最短的时间内更准确、更快速地甄选到合适的高管人才？有什么科学的甄选工具与技巧可以帮助相关人员准确判断应聘者的真实经历及其素质能力，并对人职匹配度有一个可靠把握呢？A集团在招聘人力资源总监的过程中采用的基于素质模型的STAR面试技巧，将为您的实际工作提供帮助和启发。[编者按]     

基于素质模型的"STAR"面试技巧

知人、识人和选人的失误在很多时候会影响到企业的持续发展,那么在招聘标准的确定、面试问题的设计以及面试中的有效发问等环节中,应该怎样做才能在最短的时间内准确地甄选到合适的人才呢?     

浅谈如何利用企业文化载体更好地开展思想政治工作

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,利用好企业文化载体更好地开展思想政治工作,是建设现代化国际一流煤矿企业的思想保证和动力支持。想要使二者融会贯通,相互促进,首先,必须把思想政治工作融化到各项具体管理工作中去;其次,针对企业员工队伍年轻化的特点,创新教育方式,善于利用企业文化载体开展好思想政治工作;第三,针对煤矿井下工作环境的特殊性,必须进行强化经常性、随机性教育;第四,创建学习型企业,打造知识型员工,提高企业核心竞争力。     

浅论我国适用取保候审的监督机制存在的问题及完善

为了保证刑事诉讼顺利进行,防止被取保候审人出现逃跑、威胁、妨碍证人作证,侵扰被害人乃至重新犯罪等行为,我国刑事诉讼法对被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人采取必要的监督管理机制.由于当前我国司法实践中对取保候审的监督存在诸多问题.为此,必须通过建立取保候审的审批机制、建立健全对取保候审人的跟踪监督机制、完善取保候审决定权与执行权的互相制约机制,以此推动我国取保候审制度的改革完善.