从雇员进入竞争市场视角看劳资双方地位的转换

在劳资关系的分析中,人们经常认为资方是强势群体,而领取工资报酬的雇员为弱势群体。本文从企业雇员跳槽进入竞争市场的视角分析劳资双方地位的转换。中国经济转型期,雇员自身素质及外部环境的共同作用降低了其进入竞争市场的壁垒,他们从原企业中跳槽出来,创办新企业或加盟其他企业,进而成为原来企业的有力竞争者,甚至对其形成强大的威胁。这一视角下的竞争逆转了原来的劳资地位,原雇员成为强势群体,而原资方却沦为弱势群体。     

公允价值计量对房地产公司盈余管理的影响

新会计准则规定房地产行业上市公司运用公允价值进行计量,而公允价值能否成为房地产公司进行盈余管理的工具引发争议。文章以房地产行业48家上市公司为研究样本,运用多元回归模型进行相关性分析和多元回归分析,得出房地产公司在一定程度上利用公允价值进行盈余管理,选择偏好则是少提资产减值损失,而应用公允价值变动损益和营业外收支方式并不明显,最后对公允价值应用提出建议和启示。