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为有效预防和妥善处理劳动争议,把劳动争议纠纷解决在基层,维护劳动争议双方当事人的合法权益,促进劳动关系和谐和社会稳定,潍坊市从健全网络体系,完善保障措施入手,大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制,在全市初步形成了企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系,劳动争议调解率达到60%以上。 相似文献
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2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识 相似文献
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潍坊市劳动保障局针对加入WTO初期劳动保障工作面临的新挑战,深入分析研究当前和今后一个时期市场经济发展趋势,明确责任目标,开拓创新,与时俱进,在 相似文献
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李丹春 《中国高新技术企业评价》2009,(1)
文章论述了国内外变压器在线监测的基础研究领域近期的发展现状,介绍了变压器在线监测涉及的基本概念,以及两种基本的检测方法、局部放电法和变压器油色谱分析法,讨论了这两种方法的机理及性质,同时论述了局部放电模式识别的过程、所采用的各种方法的优缺点,以及变压器油色谱分析法的现状及发展状况。 相似文献
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按照国务院《关于加强政府法制工作的决定》的要求,为全面落实行政执法责任,促进依法行政,推动劳动工作的科学化、规范化和法制化进程,加快建立适应社会主义市场经济体制的新型劳动管理体制,在企业内部建立起"就业靠竞争、上岗凭技能、分配按贡献、社会保险一体化"的新型劳动管理运行机制,潍坊市劳动局制定了《关于实行行政执法责任制的实施意见》。该《实施意见》确立了促进职能转变、促进劳动就业、促进劳动合同和集体合同的建立、促进工时制度的建立和实施、促进工资制度改革、促进劳动安全卫生工作的开展、促进女职工和未成年工的特殊保护、促进职业技能培训体系建设、促进社会保障体系建设、促进劳动争议工作的开展、促进劳动监督检查工作的开展、促进廉政勤政建设等十二个方面的目标任务。同时,采取了搞好宣传发动,统一思想认识;清理行政行为,整顿执法队伍;落实执法责任,搞好建章立制三个步骤组织实施。为加强监督检查,全面落实行政执法 相似文献
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