潍坊市确保困难企业职工基本生活

潍坊市劳动保障部门坚持工作目标、政策措施、工作要求“三不变”的原则,始终把两个确保作为维护社会稳定的重要内容和第一位的工作来抓。2001年,共筹集下岗职工基本生活保障资金7613.4万元,发放7072.8万元,使进入再就业服务机构的下岗职工都按时足     

潍坊市连续五年实现企业离退休人员养老金按时足额社会化发放

近年来,潍坊市始终把企业离退休人员的养老金社会化发放作为贯彻落实中央“两个确保”和实施“民心工程”的重要措施来抓,认真落实“一人不漏、一分不少、一天不拖”的工作目标,确保了全市统筹范围内10万余名企业离退休人员养老金按时足额发放,切实保障了企业离退休人员的晚年生活,有力地维护了社会稳定。     

维坊八方入手促就业

潍坊市现阶段的就业再就业工作目标是:从现在起到“十五”末,力争用三年多的时间,全市实现就业和再就业30万人(其中解决困难群体再就业6万人),新增农村劳动力输出10万人,城镇登记失业率控制在3.8%以内。为确保目标实现,他们从八个方面入手开展工作。一是增加对产业经济的投入,以发展促就业。通过大力开展项     

潍坊市构建多元化广覆盖劳动争议调解新机制

为有效预防和妥善处理劳动争议,把劳动争议纠纷解决在基层,维护劳动争议双方当事人的合法权益,促进劳动关系和谐和社会稳定,潍坊市从健全网络体系,完善保障措施入手,大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制,在全市初步形成了企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系,劳动争议调解率达到60%以上。     

王某关于二倍工资的请求事项是否超过仲裁时效

2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识     

潍坊市确定今年劳动保障工作十大任务

潍坊市劳动保障局针对加入WTO初期劳动保障工作面临的新挑战,深入分析研究当前和今后一个时期市场经济发展趋势,明确责任目标,开拓创新,与时俱进,在     

浅谈变压器的在线监测

文章论述了国内外变压器在线监测的基础研究领域近期的发展现状,介绍了变压器在线监测涉及的基本概念,以及两种基本的检测方法、局部放电法和变压器油色谱分析法,讨论了这两种方法的机理及性质,同时论述了局部放电模式识别的过程、所采用的各种方法的优缺点,以及变压器油色谱分析法的现状及发展状况。     

潍坊市劳动局制定落实行政执法责任制

按照国务院《关于加强政府法制工作的决定》的要求,为全面落实行政执法责任,促进依法行政,推动劳动工作的科学化、规范化和法制化进程,加快建立适应社会主义市场经济体制的新型劳动管理体制,在企业内部建立起"就业靠竞争、上岗凭技能、分配按贡献、社会保险一体化"的新型劳动管理运行机制,潍坊市劳动局制定了《关于实行行政执法责任制的实施意见》。该《实施意见》确立了促进职能转变、促进劳动就业、促进劳动合同和集体合同的建立、促进工时制度的建立和实施、促进工资制度改革、促进劳动安全卫生工作的开展、促进女职工和未成年工的特殊保护、促进职业技能培训体系建设、促进社会保障体系建设、促进劳动争议工作的开展、促进劳动监督检查工作的开展、促进廉政勤政建设等十二个方面的目标任务。同时,采取了搞好宣传发动,统一思想认识;清理行政行为,整顿执法队伍;落实执法责任,搞好建章立制三个步骤组织实施。为加强监督检查,全面落实行政执法     

潍坊出台办法:行政执法过错责任要追究

潍坊市劳动保障局制定了《行政执法过错责任追究办法》,对劳动保障行政执法的范围进行了界定,包括行政检查、行政审批、行政许可、行政强制、行政处理和行政处罚。对行政错案的认定范围、行政执法过错责任追究应遵循的原则、错案责任追究工作机构应履行的职责、认定     

潍坊市劳动保障局机关工作全面“提速”

为适应市场经济发展要求,应对入世挑战,推进劳动保障工作的改革、创新和发展,潍坊市劳动和社会保障局从行政审批、政务公开、依法行政、机关作风和效能监督五个方面入手,加大改革创新力度,全力推动机关工作全面“提速”。