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李兆凯 《中国乡镇企业会计》2020,(2):164-165
随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象,致使医务人员工作开展艰难,人心不稳。学会如何管理和留住人才,降低人才流失,是每个医院都必须要掌握的能力。本文就当前我国医疗体系中普遍存在的问题作为着手点,深入分析在医学行业中的人力资源管理应用措施。 相似文献
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李兆凯 《中国质量技术监督》2001,(3):42
同样两台冰箱,正常使用,在"三包"期内,都没出现质量问题.可是一过"三包"期,一台持续使用了10年,一台报废了.这公平吗?显然是不公平的.可是依据"三包规定",后者就得自认倒霉.我认为,任何产品都有其使用寿命,达不到产品本身应具有的有限使用寿命,这种产品就是不符合要求的. 相似文献
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由于中国现存庞大的超载超限运输群体,中国高速公路逐步推行计重收费政策以治理该现状。本文通过研究总结并分析了现今计重收费中存在的问题,提出一些建议措施来进一步提高计重收费的适应性。 相似文献
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李兆凯 《中国乡镇企业会计》2020,(1):182-183
在人才兴国、人才兴业的发展氛围内,医院的人才储备以及人事档案管理也得到了加强,其中人事档案管理是医院人力资源管理改革创新和人事调动的重要组成部分,人事档案管理是一项整体结合、联系密集的工作,也是促进医院人力资源可持续发展的重要途经。 相似文献
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