大老板该挣多少钱?——国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

一、国有重要骨干企业经营管理者收入构成和现状分析 (一)国有重要骨干企业经营管理者收入现状 1.国有重要骨干企业工资制的基本类型     

中国企业如何迈向国际化经营

改革开放的大潮把一批中国企业推向了国际市场,这些企业开始走上了国际化经营之路。同时,更多的国内企业也跃跃欲试,争取汇入世界经济的潮流。如何使众多中国企业迈向国际化经营,是今年以来政府部门、学术界和企业界共同关心的一个热门话题。当前,中国经济体制正在从过去高度集中的计划经济向崭新的社会主义市场经济转换,世界经济正在经历新的产业结构调整和集团化、区域化、全球化的进程,为中国企业进入国内外两大市场提供了有利时机。国际化经营,本质上是在国内市场经济条件下社会化大生产向国际市场的     

我国科技型企业的发展和现行股权激励政策

入世后进入中国的外国企业首先要争夺的是能在知识产权、技术标准、科技管理、企业经营等方面打硬杖的人才,因此我国必须制订相应政策使优秀人才发挥更大作用。适度的股权激励是行之有效的办法,以下转载国务院发展研究中心的调研报告。     

中外合资企业与国有企业的机制比较

合资企业是共担风险经营的事业,包括国内合资企业和国际合资企业。在当代市场经济中,它是以现代公司制度为依托的一种多样化经营方式,是使不适合项目变为适合项目的最灵活的工具。国际合资是外商直接投资的一种形式,包括合同合资和股权合资。股权合资企业是国际合资企业常用的形式,它既要有契约合同,又要有股权安排,还要有共同控制:一般组成股权式有限责任公司,也有的可以发展成为取得实物资产共同控制权的国际合资股份有限公司。合资企业的国际经验表明,其优点是:有限的投资需要、有限的经营风险、可以绕过贸易壁垒、     

应对入世

12月11日,中国正式成为世界贸易组织成员国。面对更加开放的天空,中国企业能否展翅高飞,事关中国经济全局。为此,国务院发展研究中心企业研究所研究员李兆熙撰文指出,面对入世,中国企业应重估核心竞争力,适时调整战略。