从企业生命周期理论看民营企业的活力和发展

民营企业的发展对我国经济的发展极为重要,但它们普遍平均寿命不长,难以实现可持续发展。本文通过对企业生命周期的划分及其各阶段特征的分析,找到了民营企业的不足,指出民营企业应该重视核心竞争能力和创新能力,并努力建造良好的管理机制。     

有感于“曾参事”进言

7月13目，广东省政府举行参事决策咨询会，会上省政府参事曾添贵建议提高珠三角外来农民工的准入门槛，凡进入珠三角就业的外省农民工必须具有高中或中专以上学历，逐步把低素质劳动力边缘化。作为省政府的参事，此一番高论让笔者深感吃惊，吃惊的是农民工兄弟没“高素质”恐怕从此就不能找事做了，珠三角对农民工提出了学历的要求，那么长三角、环渤海呢，其他的大中城市呢，如此一来，各地都对农民工提出了这样的要求，农民工还有事能做吗？     

从经济发展水平看山东省近期境外直接投资策略

从经济发展水平来看，山东省目前尚未具备大规模实施境外直接投资的条件，当前应致力于提高企业的国际化经营能力，积累跨国投资经营经验，培养人才。近期境外直接投资策略应是以中小规模投资为主，投资方式以合资、联营为主，投资区位选择应与投资战略目标定位相协调。     

投资项目选择的目标规划模型及其应用

本文论述了投资项目选择问题的重要性,对常用的投资项目选择方法进行了综合分析,为克服常用方法的缺陷即无力解决具有资源约束的,多目标相互冲突且计量单位不可比的投资项目选择问题。本文提出了投资项目选择的O－1目标规划模型,最后,本文比某公司的实际数据对模型进行了上机运行,并对运行结果进行了详细解释,。     

国有企业投融资风险管理问题与应对策略研究关键探索

随着我国市场经济的不断发展,国有企业朝着市场化运营的方向进行转型.投融资行为作为国有企业增强自身实力,促进自身经营管理水平的重要措施.但是目前很多国有企业在投融资工作中存在有一定的局限性,也就容易导致投融资风险问题的发生,对于国有企业的长远发展也会造成比较大的影响.这也就需要国有企业领导人员能够加强对投融资风险管理工作...     

高层次人才评价指标体系研究

自加入WTO以来,我国对高层次人才有了更多的需求和更高的要求。在分析构建高层次人才评价指标体系的指导思想和基本原则基础上,推出了评价指标体系的结构框架和数学模型,为组织培养、吸引和使用高层次人才提供了依据。     

基于合同条件下的工程项目管理模式探讨

基于国内外的环境,分析了我国建筑业的发展趋势,指出我国工程项目管理存在很多缺陷.为完善我国工程项目管理体系,参照国际惯例,提出项目管理应建立承发包模式-合同模式-管理模式三位一体的管理体系.给出建立市场条件下的专业管理服务体系框架,并通过构建与之配套的合同模式,建立一种合同条件下的项目管理机制.     

我国工程造价咨询事务所内部治理结构问题研究

传统简单的内部治理结构显然无法适应我国造价咨询事务所大规模发展的需要,本文借鉴国外大型会计师事物所成熟的内部治理结构经验,以帮助我国中小型造价咨询公司构建合理的内部治理结构,从而为我国的造价咨询事务所大规模发展提供借鉴.     

建筑企业经济管理的对策措施探索核心要点构架

近几年来,国内建筑市场逐渐广阔,建筑行业快速发展,在房地产行业的引领下,建筑企业开拓出更多的发展途径.国有建筑企业想要在激烈竞争的市场环境中取得更高效的发展,就需要重视企业内部的资金流转,提高企业内部的管理水平,提升建筑工地的施工质量,保障企业的品牌特点和市场优势.本文从国有建筑企业市场发展的角度,分析国有建筑企业中经...     

我国新型工业化与技术创新关系研究

世界工业化进程的实践表明技术创新是经济增长的原动力。本文通过对工业化与技术创新的关系研究,阐述了技术创新在我国新型工业化过程中的作用和重要性,是我国新型工业化道路的必然要求。