企业遭遇人力资源之困

施工企业人力资源现状及问题人力资源流失严重。近年来,部分施工企业几乎每年招聘200～400人左右的新员工,但流失人数一年也在100人左右,流失率一般在5%～10%。一方面人力资源结构不合理,存在着结构     

如何化解人资之困——企业遭遇人力资源之困

近年来,随着国家一系列经济刺激政策的实施,施工企业迎来了新一轮的发展机遇期,承接项目数量不断增长,企业规模也随之急剧扩张。新形势下,人力资源总量供给不足深刻地影响着企业的发展质量。     

信息技术对人力资源管理的影响

信息技术是指运用计算机技术、微电子技术、通信技术等技术手段对信息进行采集、加工、处理、存储、传输的综合技术。当代信息技术主要包括感测技术、计算机技术、通信技术、控制技术、视频技术、多媒体技术、数字存储技术与数字压缩技术等，它对企业人力资源管理产生了深远的影响。本文试图通过对其分析以     

施工企业人力资源现状及管理对策

本文通过对施工企业人力资源现状、出现的问题及原因等方面进行分析、阐述和总结,并提出一些建议和对策,以期改变施工企业人力资源不利的情况。