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就业一贯以来都是经济发展和社会稳定的重要因素。中小企业由于数量大,开业快,投资少,经营灵活,对劳动者技能、经营能力要求不高,且绝大部分是从事劳动密集型产业,因此同样的投资吸纳劳动力的容量相对较大,能创造更多的就业机会。同时,中小企业以其灵活而专业化的生产和经营,给配套的大企业集团带来协作一体化的好处,大大节约了成本,减少了风险,增强了盈利性。鼓励中小企业发展已经成为各个国家保持经济稳定繁荣的共识。受金融危机的影响,全球经济恢复性增长还不确定,我国＂十二五＂期间,加快经济结构调整与产业升级力度,部分地区企业的劳动合同、工资福利等劳动纠纷事件增加,由此引发许多社会矛盾。针对这些问题,本文在调查的基础上,发现福建省中小企业在经营管理、人力资源管理中存在的问题,提出建立和谐劳资关系的对策与建议。 相似文献
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福建省地处我国东南沿海,是改革开放最早的试验区之一,港澳台、外商投资企业发展较早,民营经济就象雨后春笋一样成长起来。非公有制经济占经济总量的比重较高,各种所有制的经济成分竞相进发,迅速发展。各类民营经济应运而生,主要形式有股份合作制,非国有联营、非国有独资的有限责任公司、股份有限公司,私营企业、个人独资企业、个人合伙企业,还有个体户。 相似文献
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今年,我国经济发展的不确定因素很多,特别是下半年以来,受到美国次贷危机的影响,世界金融危机日趋严峻,中国经济遭受冲击日益显现,出口贸易受到很大影响,经济增速明显下滑。据海关统计,2008年10月份我国外贸出口1283．27亿美元,其中鞋类23．7亿美元、 相似文献
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