增设智力效能工资单元

<正> 智力效能工资,是一种将劳动者智力水平因素作为依据的工资制度。我国在现行的工资制度中,没有充分重视这个因素;只是对不同学历的毕业生刚参加工作时的初始工资规定一定的差距。但不同层次的学历之间,工资仅相差几块钱,随着工作时间延长,这几块钱的差距也可能会逐渐消失,甚至出现低学历与高学历工资水平倒挂,脑力劳动者与体力劳动者工资倒挂的不合理现象。笔者想就此谈谈自己的看法,希望能在今后不断完善和改革工资制度     

新时期下如何做好企业新闻宣传工作

企业宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分,是树立企业外部形象,营造内部良好氛围的主要途径和方式,长期以来,企业宣传工作为企业生产经营发展和各项工作任务的完成起到了十分重要的保证和服务作用。在促进企业科学发展中发挥着无可替代的作用。也是营造企业     

企业重组理论浅析

企业重组是现代经济生活中一个及其重要的现象,是市场经济高度发展的产物,是企业获取生产要素、扩大生存空间的有效途径,也是当前我国国企改革的重要实现形式。企业重组实践的增多必然促进理论的研究。     

进一步完善现行结构工资制

<正> 1985年,国家机关、事业单位进行了工资制度改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。一江文拟针对当前机关、事业单位工资改革中反映出来的突出问题,谈谈自己的看法和意见。一、加强宣传,统一认识、取得理解和支持。自85年工资改革以来,我们的宣传教育做得很不够,很薄弱。致使栩当一部分机关,事     

王道之“始”与“成”——《寡人之于国也》论说逻辑辨析

本文从《寡人之于国也》中孟子的七条主张着手，分析其前后文的不同着眼点，指出孟子的主张前三条要旨是不施暴政为王道之始，后四条要旨是施行仁政可成王道，辨析了“王道之始”与“王道之成”的区别，理清了孟子的论说逻辑，并对教学中如何处理这一难点提出自己的看法。     

让雷锋精神扎根企业 助推精神文明建设

<正>深入开展学雷锋活动,推动学雷锋活动常态化,是党的十七届六中全会提出的一项重要任务。认真贯彻落实中央和河南省省委要求,在企业内部推动学雷锋活动不断拓展,让雷锋精神扎根企业,助推企业精神文明建设,对于建设中原经济区、实现开封供水跨越式发展具有重要意义。光阴荏苒50年,中国社会历经翻天覆地的变化。然而近些年学雷锋活动在短暂的热闹过后,又会很快又归于平静,使学