从文化差异看企业差距——谈企业文化要素的培育

企业文化就是社会文化的细胞。一个地区、一个国家文化进步的程度,更多地要靠企业交流显现出来。在企业文化建设上,一些北方省份的企业比起沿海先期开放地区、比起国外知名企业的差距少则十年,多则二三十年以上。差距主要表现在三个方面: 1.共性化。企业文化建设的起点仍停留在政治口号上,团结、拼搏、奉献、争创一流等使用频率高,出现雷同,跟不上时代变化。 2.表面化。有的企业认为搞厂区绿化、室内装饰就是体现企业文化,是先进与富裕的象征。应该说这些年我们一些企业的环境建设与发达国家缩小了差距,但对全面管理和全员素质的提高等深层次的文化建设还远远不够。     

浅谈国有控股商业银行内控文化建设

国有控股商业银行要建设成为国际一流的商业银行，在竞争中立于不败之地，强化内控体系建设，大力培育先进的内部控制文化，主动依法合规的内控文化氛围显得由为重要，本文就我国国有控股商业银行内控文化建设方面作一初探。     

深化预算管理体制改革 构建政府公共预算框架体系

财政体制改革作为我国政治经济体制改革的重要一环,近年来不断深化,步步推进,可谓紧锣密鼓,好戏连台,其改革的基点在于逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的科学、规范、高效、完善的公共财政运行机制。     

优化支出结构的困难及对策

随着市场经济的逐步发育和完善,实行公共财政就成为必然。而公共财政的原则是财政退出经营性、竞争性领域,转而将主要力量放在为社会提供公共产品上。这与以前大包大揽,财政明补暗补“救世主”式的财政,相去甚远。那么,在公共财政下,财政的支出结构就会发生巨大变化。优化支出结构的问题就显得特别突出。 一、一般支出结构与优化支出结构 支出结构,我们一般的理解为各项支出在总支出中所占的比例,可用简单的百分比来表示。优化支出结构。可以理解为在所有支出项目中,按照国家有