排序方式: 共有59条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
建行孝感分行在金融改革实践中.通过行政管理的手段.探索实行城区网点扁平化管理模式,稳步推进一系列金融改革实践活动,提高了市场竞争力和客户满意度,促进了金融业的科学发展,树立了良好金融形象,发挥了行政管理在金融改革实践中的效能。 相似文献
2.
本文以2004~2011年沪深上市公司为样本,发现货币政策会显著影响企业的货币资金持有,尤其在货币政策紧缩时期,企业会更多地持有货币资金。同时货币政策对微观企业货币资金持有行为的影响会因企业关系资本而产生差异。国有产权企业相比于私有产权企业会更多地持有货币资金,并且在货币政策宽松时更为明显;相比于具有政治关系的私有产权企业,那些不具有政治关系的私有产权企业会更多地持有货币资金,并且在货币政策紧缩时更为显著。本文的研究结论支持了企业现金持有的预防性动机理论、代理理论以及自由现金流理论。 相似文献
3.
代理理论和信号理论是解释股利政策的主流理论。代理理论认为股利政策可解释所有权与经营权分离的代理问题,信号理论认为股利政策向投资者传递企业未来盈余的信息,降低信息的不对称。由于我国特殊的资本结构和资本市场。代理理论和信号理论并不能有效地解释我国上市公司的股利政策。文章以公司的资本结构和公司治理为切入点.结合近几年上市公司的股利分配情况柬分析我国上市公司的股利特点厦出现此种特点的原因。 相似文献
4.
5.
公司治理与内部控制是一种嵌合关系,它们相互依赖而发挥作用,良好的公司治理和有效的内部控制只有结合起来,进行有效的配合与互动,才能很好地防范企业经营风险。本文针对我国公司治理与内部控制缺乏链接与互动的现状,提出了加强公司治理与内部控制对接与互动的对策。 相似文献
6.
(一)
6月份全国经济继续回升,经济运行合成指数比5月份上升0.7个点,连续4个月环比回升。走势图显示,当前我国经济正运行在V形底部右侧,呈低位上升势态。 相似文献
7.
8.
本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业基于自身组织特征的理性选择;而对于高管个人而言,其基于自身效用最大化的考虑,可能存在两职合一的选择偏好。但是,这种选择偏好的实现依赖自身的社会资本。本文的研究从企业层面和高管个人层面探讨了两职分离或两职合一的经济后果,打开了权力配置的黑箱,同时,为人力资源理论、管理者权力理论在管理者薪酬契约中的应用提供了经验证据。 相似文献
9.
近年来,财政部、国家档案局和有关主管部门大力推进电子会计档案管理,“大智移云物区”等新兴技术的飞速发展为会计档案数字化转型提供了良好的技术支持。本文从会计档案数字化的内涵、特点、目标、原则出发构建会计档案数字化模型,同时结合国网浙江温州公司的实践经验,提出企业应该借助财务中台建设契机,从制度、流程、系统、组织四个层面发力,构建以“电子数据协同共享、业财档数据深度融合”为理念的全程无纸化财务体系,打造以“数据在线归档自动化、档案利用智慧化”为特点的数字化环境新型会计档案应用模式,实现档案资源数字化、档案管理信息化、档案利用知识化,助力业务处理自动化、智能化,推动会计档案数字化转型。 相似文献
10.
论文从大股东资金占用行为的影响因素与行为后果两个角度出发,研究公司治理机制与大股东资金占用行为的关系以及大股东资金占用行为与盈余质量的相关关系。研究结果发现:第一大股东控制程度越高,其占用上市公司资金的可能性越大并且这种现象在国有控股上市公司中更为严重,公司治理综合水平对大股东资金占用程度起到了有效的抑制作用,大股东这种资金占用行为对企业盈余质量具有显著的影响。 相似文献