企业负责人经营业绩考核复合模型构建及应用研究

文章提出一种复合考核方法,以科学确定考核目标值为切入点,在全面考虑影响目标确定和完成的内在和外在因素的基础上,以管理有效性为基准,构建了包含业绩改善对标考核和目标完成度考核双要素的复合考核模型。并且对此模型进行应用检验,结果显示,该方法不仅有效避免了博弈,而且能够使业绩目标设定更合理、考核结果更公平、考核引导更有效。     

预算单位授权支付业务账务核对管理探讨

实施国库集中支付改革试点的预算单位,要严格按预算支出,严格按用款计划用款。年初及年度中间,财政部门以预算指标下达或调整年度预算,以用款计划指标下达或调整可用资金额度,两者     

新准则对企业经营业绩主要指标考核的影响分析

执行新会计准则对企业净资产和利润有影响,主要是直接影响到企业经营业绩指标目标值的核定及考核结果的确认。因此,在考核工作中,应对实施新会计准则带来的变化予以充分研究,并采取相应的考核对策。     

新准则对企业经营业绩主要指标考核的影响分析

执行新会计准则对企业净资产和利润有影响,主要是直接影响到企业经营业绩指标目标值的核定及考核结果的确认。因此,在考核工作中,应对实施新会计准则带来的变化予以充分研究,并采取相应的考核对策。     

国有企业负责人经营业绩考核方法探析

广义的业绩考核方法是指业绩考核体系的基本原理和基本方法,狭义的业绩考核方法是指确定考核标准,将业绩指标的实际值与考核标准进行比较,通过一定的数学模型,完成业绩考核计分的方法。本文探讨的是狭义的考核方法,不包含构成业绩考核体系的另一要素——业绩考核指标体系的讨论。