电力行业员工激励与培训问题的研究

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,电力企业之间意识到人力资源培训和奖励工作的重要性。伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型,强化企业人力资源的综合能力是提高企业整体竞争力的基础保障。近几年,电力企业管理制度和电网技术取得飞速发展,电力企业越来越注重员工培训和奖励对企业发展的影响。基层职工是电力企业发展建设过程中的主力军,对电力企业的发展建设具有重大的推动作用。因此,企业必须结合实际发展状况,针对电力企业员工奖励和培训中存在的问题,从根本上促进电力企业员工培训和奖励工作的开展,为电力企业的发展建设提供动力保障。     

浅析电力系统的无功优化和无功补偿

本文通过分析电网无功优化和无功补偿的概念,详细阐述无功优化和无功补偿的基本原则,通过数字模型的构建和各种算法的尝试,提出无功优化和无功补偿最佳方案。通过全网无功优化,使电压趋向额定值,保持一个稳定的水平,从而降低网损,提高电网运行的经济性,为电网企业带来更多经济效益。从这两点来看,无功优化值得推广。无功补偿可以说是作为无功优化的一个分项,它也是在保证系统正常运行的前提下,通过对电容器容量及装设位置的调整来达到降低网损的目的。     

县级供电企业创新管理规划研究及实践

随着电力市场改革的不断深入,在政府监管下的政企分开,公平竞争,开放有序,健康发展的电力市场体系得到初步建立,本文遵过针对性分析县级供电企业的现状、特点及存在的问题,提出适应拘创新管理规划研究并实践,促进县级供电企业健康发展。     

高校艾滋病健康教育浅谈

随着艾滋病疫情不断扩散和蔓延,艾滋病防治已成为严重的公共卫生问题.特别在高校开展预防艾滋病知识的健康教育,增强大学生群体的自我保护意识和抵御艾滋病侵袭的能力,使健康教育成为预防与控制艾滋病的一项重要防治措施.