知识经济时期企业人力资源管理的发展趋势

20世纪末,发生了电子网络和信息革命,使得人类社会进入了以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济新时代.本文以知识经济新时期为研究背景,概括了企业人力资源管理的面临的挑战和发展趋势,并从指导思想、首要任务、重要手段,最高目标等方面对这种发展趋势进行了探讨.     

岗位效益系数工资制的实施与思考

岗位效益系数工资制是一种与岗位、个人技能业绩、单位效益全面挂钩的动态工资管理,文章阐述了薪酬办法的实施过程及考核办法,分析其特点及实施后的一些思考。     

水利水电工程施工场地空间冲突分析

水利水电工程施工包括一系列的活动,这些活动需要在一种安全和高效的模式下进行。水利水电工程施工活动中主要有以下一些空间。施工面、堆放空间、施工运输道路、加工场地、仓库、起重或者浇筑设备空间、保护空间、危险空间等。这些空间并不是静态的,在不同的时间段里,这些空间的分布是不同的,甚至其形状、拓扑等都会发生很大的变化。因此,这种空间分析是一种基于时间的动态分析,是四维的。这里只重点考虑为避免空间冲突所进行的空间分析。因为空间冲突的发生将严重影响施工的进度,在工程的三类空间分析中,它与快速施工之间关系最为密切。     

知识经济时期企业人力资源管理的发展趋势

20世纪末，发生了电子网络和信息革命．使得人类社会进入了以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济新时代。本文以知识经济新时期为研究背景，概括了企业人力资源管理的面临的挑战和发展趋势．并从指导思想、首要任务、重要手段，最高目标等方面对这种发展趋势进行了探讨。     

岗位效益系数工资制的实施与思考

岗位效益系数工资制是一种与岗位、个人技能业绩、单位效益全面挂钩的动态工资管理,文章阐述了薪酬办法的实施过程及考核办法,分析其特点及实施后的一些思考。