论市场经济下的伦理转向——中国新经济体制下的价值观和道德观的发展

本文拟就以下四个方面进行论述：旧经济体制下伦理的合理成分；新经济体制下的伦理价值观的时代挑战；新经济体制下伦理的理论继承和发展；新经济体制下的伦理缺陷，     

谈综采工作面生产管理

综采工作面是煤炭生产的作业点．是矿井组织生产的中心。合理的工作面劳动组织形式是提高工时利用率、提高工作面产量和劳动生产量的关键。     

试论毛泽东的群众路线观对现代企业管理的启迪

由毛泽东首倡的群众路线是我们党基本的政治路线、组织路线和领导方法,但它又并不仅仅只在党的工作和党内民主生活中发挥作用."一切为了群众,一切依靠群众"与"从群众中来,到群众中去"的柔性管理对现代企业管理具有重要的意义和作用.群众路线应用到企业实践之中所要解决的是一个企业管理的根本出发点和归宿点的问题.由此,不难发现毛泽东思想的现代管理价值与渗透作用.本文拟从群众路线观要求现代企业管理应树立以人为本的管理理论;群众路线观要求现代企业管理遵守公平、公正、公开三大基本理论原则;群众路线观要求民主集中制成为现代企业管理者决策制订和决策执行的基本原则三个方面进行论述.     

论市场经济下的伦理转向——中国新经济体制下的价值观和道德观的发展

本文拟就以下四个方面进行论述:旧经济体制下伦理的合理成分;新经济体制下的伦理价值观的时代挑战;新经济体制下伦理的理论继承和发展;新经济体制下的伦理缺陷。     

构建和谐社会的生态文明

<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>强调指出,要坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观,更好地推动经济社会发展.要求我们"推动建立统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的有效体制机制".其中人与自然和谐发展,是保持我国国民经济平稳较快发展的迫切要求,也是保证人类健康的生存环境、保证人的全面发展的迫切要求.     

企业绩效考核存在的误区及对策

<正> 如何对员工的绩效进行考核,是企业管理者面临的一个重大问题,也是人力资源管理的核心内容之一。很多企业已经认识到绩效考核的重要性,并且在绩效考核工作中投入了较大的精力。但目前许多企业的绩效考核工作仍然存在—些明显的误区。 误区之一:绩效考核定位的模糊与偏差 有的企业往往不是将绩效考核简单化,就是给绩效考核赋予太多的内涵。我们经常会看到这样的情景,每当到了季度末或年末的时候,单位或部门就会要求员工对自己过去一段时间的工作进行回顾与总结,主管根据员工的总结和平时     

企业培训存在的问题及对策

培训作为实施企业战略的重要的基础性工作、人力资源开发的重要手段之一,一直以来备受企业关注。企业围绕自身业务开展了形式多样的培训工作,也见到了一定的效果。但对照新时期企业战略发展的需求、员工队伍建设的需要,仍需不断分析不足、提出对策、增强培训的针对性和实效性。