知识型员工的有效激励研究

随着知识经济时代的到来,知识型员工在企业的重要作用日渐突出。知识性员工有自己独特的特性,主要体现在工作的自主性和创造性,更加重视企业自身的发展及未来的发展前景。对知识型员工的有效激励问题也成为了众多企业关注的方面。笔者将围绕知识型员工在企业的现状,以及我国企业对知识型员工管理存在的问题进行分析,并针对存在的问题提出相应的策略。     

“以人为本”的煤炭企业文化建设策略探讨

加强企业文化建设是现代企业发展的内在需求,也是适应市场经济发展的需要。员工是企业的主人,企业的发展离不开员工。加强企业文化建设,必须坚持"以人为本"的管理理念,尊重人、关心人、理解人,满足人的全面发展需求。本文利用文献法对煤炭企业"以人为本"企业文化建设从五个方面进行了论述:树立"以人为本"的安全理念,保障员工生命安全;关心员工生活,提高员工的生活水平;提高企业员工素质,提高企业生产效能;加强企业文化宣传,突出人文关怀;打造和谐企业环境,让员工舒心工作和生活。煤炭企业通过文化建设可以丰富员工的生活,陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,提高员工的素质,充分调动员工的积极性,提高生产效率,有力地推动了企业目标的实现。     

安全质量认证与市场

目前我国社会主义市场经济体制的基本框架已经形成,但如何具体的市场运作,驾驭市场,主动出击和占领市场是各行各业都正在面临的新课题,特别对于下放地方管理的煤炭行业,更是困难重重,市场经济和西部开发除了给煤炭行业带来了一定发展机遇外,更多的是面临环境保护、西气东送和洁净新能源的强劲冲击。因此,煤炭企业要稳健步入市场,除了强化现代化管理以外,加强全面质量管理,强化全员质量意识,贯标认证也是煤炭企业进入市场的敲门砖,煤炭行业的各级领导务必解放思想,尽快走出质量认证不适合煤炭企业的误区。 一、世界质量管理的发展与我国质量管理的回顾 质量管理是随着社会生产力的发展和科学技术     

反渗透海水淡化技术的应用探析

我国人口众多,淡水资源比较短缺,人均水资源占有率只是世界人均水资源占有率的25％,尤其是在一些沿海地区,淡水资源存在严重的不足状况.大力推广海水淡化技术成为解决水资源不足的一项重要措施.反渗透技术属于目前比较先进和节能环保的技术,在我国应用的越来越防范,成为海水淡化技术的核心.文章分析了反渗透技术的定义以及优点、缺点,说明了海水在进入反渗透膜装置之前必须进行预处理,然后阐述了反渗透海水淡化技术的应用.