四十而歇(续)

Ｘ代的人工作越努力，他们就越有可能对那些四十四五岁的人感到不满，因为后者工作的时间只有他们的一半，而挣的钱却比他们多。一个２８岁叫做“代尔辛”（化名）的人在“中年人话室”专栏的一个国际联网的网址上这样写：“我们中有一大部分人已经决定不加入为许多中年人所盘据的公司体系，因为他们不愿意给效率更高、办法更好的人让路。”年轻人大概全都有这样的看法：但现在不同的却是代尔辛，或者其他像她那样的人可能就是你下一个顶头上司。“对于年轻人你必须提供更多的条件，因为他们换工作比起年纪大一些的人来说要快得多。所以，现…     

四十而歇

产品的周期在缩短，雇员的平均职业周期也在缩短，在这个信息技术日益占主导地位的环境里，二三十岁的人在技术上比大多数四五十岁的人更为精明干练，并且由于牵挂少，更能全身心地投入工作。这样就打乱了中年人预期的事业道路。出路在于企业改革付酬方法，中年人另辟蹊径。     

我国上市公司财务危机预测分析

本文以上市公司被ST(特别处理)作为企业陷入财务危机的标志,运用Fisher多元判别分析、logistic回归分析和神经网络方法构建判别分析模型进行实证分析。比较其预测结果发现,神经网络方法的预测准确率明显优于Fisher多元判别分析和Logistic回归分析,因此,神经网络方法更适合于企业财务危机预测。     

论盈余管理的手段及其防范对策

盈余管理行为在中外公司中普遍存在。从盈余管理的手段看，可将盈余管理分为披露管理和真实盈余管理两类。披露管理是利用会计政策和会计估计进行的盈余管理，真实盈余管理是通过安排真实交易进行的盈余管理。本文对盈余管理的手段进行了剖析，并提出了相应的防范措施。     

论真实盈余管理的手段及其防范措施

盈余管理行为在中外公司中普遍存在。从盈余管理的实施手段看，可将盈余管理分为披露管理和真实盈余管理两类，其中，真实盈余管理是通过安排真实交易进行的盈余管理。本文主要分析了真实盈余管理的手段，并提出了相应的防范措施。     

人才资源管理之关键

阐述了人才资源管理首先要确立新的人才理念，以人才以能力建设为主题，指出了人才能力建设的策略。     

上市公司会计信息质量实证研究综述

近年来上市公司的会计信息质量问题引起了人们的广泛关注,如何提高会计信息质量已成为重要研究课题。会计信息质量是会计实证研究中的重点问题,本文将以表征会计信息质量的不同指标为线索,对近年来有关中国上市公司会计信息质量的实证研究文献进行梳理,以期对未来的研究提供参考。     

以科学发展观统领广州旅游发展全局为实现"十一五"广州旅游业的全面发展而奋斗

“十五”期间,在广州市委、市政府的正确领导下,广州旅游业坚持以“繁荣搞活三大市做大做强旅游产业、拉动促进经济发展”为主线,以提升广州城市国际地位为重要目标,以打牢旅游产业基础为重点,开拓性地开展工作,全面超额完成了“十五”期间的预定目标,实现了旅游资源大市向旅游强市的历史性跨越,全面超额完成了“十五”期间的预定目标。2005年城市旅游接待总人次达到9398．53万人次,同比增长11．37％,入境旅游者510．31万人次,其中外国旅游者达到176．65万人次,分别同比增长16．74％和27．12％;旅游业总收入达到624．68亿元,其中旅游外汇收入达到22．94亿美元,分别同比增长14．19％和20．95％,占全国旅游总收入的8．17％和全国旅游外汇收入的7．86％。总结“十五”旅游发展,主要有以下几个特点:     

盈余管理行为产生的前提条件分析

近年来,上市公司的盈余管理问题引起了人们的广泛关注,如何控制盈余管理已成为一个重要研究课题。本文对盈余管理行为产生的前提条件进行分析,以期有助于人们深入认识盈余管理并采取有效措施控制上市公司的盈余管理行为。