企业并购过程中对劳动者利益的保护

劳动关系在整个并购过程中处于不确定的状态,劳动者的利益也会受到各方面的影响。不论是从企业伦理观的角度还是从人权理论和劳动力产权理论的角度,都有必要在企业并购过程中对劳动者权益加以特别的保护,我国相关法律规定中缺少劳动者对企业并购知悉建议权具体的操作规定,对劳动关系法定继承的规定过于简单,对大规模裁员的保护力度不够。鉴于企业并购过程中对劳动者权益的侵犯,而法律及相关规定无力为劳动者提供相应救济,必须尽快建立和完善我国企业并购法制、切实保护并购中劳动者权益。