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e-学习近年来在组织培训中得到了广泛的应用,随着e-学习在组织中的深入推进,如何有效地提高组织的e-学习效果,成为组织迫切需要解决的问题,本文提出了组织中有效e-学习的影响因素及对策,以此为组织提高e-学习效果做一探讨。 相似文献
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西部少数民族地区实现可持续发展依赖于循环经济的建立和发展,循环经济是保护西部少数民族地区脆弱生态环境和经济发展的重要一环,本文在此基础上探讨一下循环经济在西部少数民族地区的实现途径。 相似文献
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基于卓越绩效的胜任力模型是组织人力资源管理的重要组成部分,是组织的核心竞争优势之一,是能够带给组织超额利益的源泉之一,所以建立基于卓越绩效的胜任力模型在人力资源管理中有着非常重要的战略意义和优先地位,它有着自己的构建思路与对策措施。 相似文献
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李沐天 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(19)
本文根据易经之观卦的哲学思想分析商业企业招聘面试中如何选人,它那深邃奥妙的哲理给我们很多启发。 相似文献
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裁员是很多公司面临危机困境时采用的方法,而在此问题上,大众(德国)公司采用了与众不同的解决方式,本文就大众(德国)公司采取的措施方法作一介绍,并谈谈对我们的启发。 相似文献
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一、智慧资本结构与区域经济核心竞争力
(一)智慧资本的内涵智慧资本是经济学家Galbraith在1969年提出的概念,用来解释企业的财务价值和市场价值之间的差距,智慧资本也称为智慧资产、知识资产或者无形资产等,许多学者对此进行了研究。我们现将此概念扩大化,推广至一个地区的经济发展中,并认为智慧资本是能够提升区域经济核心竞争力从而创造经济效益的该地区具有的显性的和隐形的能力、知识、文化、战略、流程、知识产权与沟通网络的总和,通过优化智慧资本能提升地区经济核心竞争力,创造经济效益。 相似文献
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企业不同发展阶段的人力资源外包探析 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源外包正日益受到企业的关注。有关人力资源外包的文献很多,但关于处于不同发展阶段的企业的人力资源外包研究涉及的很少,本文就这方面的问题做一探讨。 相似文献
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一、引言 企业战略对企业人力资源管理工作有重大直接的影响,它决定着企业人力资源管理活动的内容、方式方法.员工胜任力模型管理是人力资源管理的基础性工作,它影响企业的招聘、甄选、绩效管理和薪酬管理及员工培训开发工作等.由于员工胜任力模型管理是企业人力资源管理的一项基础核心内容,所以同样也受到企业战略的制约.所以建立基于企业战略的员工胜任力模型就显得很有必要. 相似文献
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