公允价值确定之市价法与现值法

公允价值如何取得，以及如何确保其可靠性，一直是公允价值应用的难题，市价法和现值法是目前确定公允价值较为普遍的方法。本文论述了运用市价法和现值法确定奎允价值的做法及其影响。     

试论高校固定资产的绩效评价

如何加强资产管理，保证国有资产的安全、完整是高校财务管理的一项重要任务。本文试图运用定性和定量相结合的绩效评价指标体系对高校固定资产管理的诸方面进行评价，以加强资产管理，提高资产的使用效率，促进高等教育目标的实现。     

试论高校固定资产的绩效评价

如何加强资产管理,保证国有资产的安全、完整是高校财务管理的一项重要任务.本文试图运用定性和定量相结合的绩效评价指标体系对高校固定资产管理的诸方面进行评价,以加强资产管理,提高资产的使用效率,促进高等教育目标的实现.     

高校财务预警系统中决策树模型运用探析

一、财务预警分析概述 （一）财务预警分析必要性随着我国教育体制改革不断深化,高校规模扩张日益加剧,高校开始面临资金短缺的“瓶颈”.在目前筹资渠道有限的情况下,向银行贷款成为高校解决此问题的主要途径。然而,如果贷款规模过大,高校将承受沉重的利息负担,并存在很大财务风险,影响高校日常运行乃至长远发展。     

高校财务预警系统中决策树模型运用探析

一、财务预警分析概述(一)财务预警分析必要性随着我国教育体制改革不断深化,高校规模扩张日益加剧,高校开始面临资金短缺的"瓶颈"。在目前筹资渠道有限的情况下,向银行贷款成为高校解决此问题的主要途径。然而,如果贷款规模过大,高校将承受沉重的利息负担,并存在很大财务风险,影响高校日常运行乃至长远发展。如何建立一个能预先发出危机信号的财务分析系统,以帮助高校管理者尽早获     

出版企业管理层激励效应与保障机制研究

有效的管理层激励机制能够鼓励企业管理者努力工作,促使管理者与股东的利益趋于一致,是企业解决委托代理问题、吸引和留住优秀管理型人才的关键。以2008—2017年24家出版业上市公司为研究样本,分析出版企业管理层薪酬契约激励现状,针对管理层薪酬与业绩关联较弱、薪酬激励水平不足及管理层持股比例低等问题,从业绩考核评价体系的完善、薪酬激励力度的确定与股权激励机制的构建等角度,提出改善出版企业管理层薪酬契约的保障机制,以期对企业公司治理机制的完善有所裨益。