机关事业单位内部控制系统建设问题浅析

积极推进事业单位的内部控制建设和实施,是建立廉洁高效、人民满意的服务型政府的必要条件.目前,行政事业单位内部控制建设进展缓慢.本文从主要负责人对内部控制管理认识不足、重视程度不够,单位组织领导不力,建设难度大、成本高,缺乏必要的监督机制,政府机构改革等方面分析了问题的成因,并提出由政府主导强力推进内部控制建设、加强外部督导检查、深入宣传教育、加强内控培训、建立政府部门财务管理一体化平台等改进建议,以期能提高机关事业单位内部控制建设水平.     

小城镇人力资源状况探析——以浙江省临安市为例

随着小城镇的不断发展,人力资源不足、人才素质不高等问题日渐突显,而在社会资源体系中,人力资源处于主导地位。不少学者指出,解决小城镇人才资源缺口的途经在于加大投入力度,而笔者认为,小城镇应该利用自身的优势,克服自身的不足,在此基础上,以人才引进为主要途径,实现其人力资源状况的根本好转。     

应对分时度假信用危机的法律思考

文章在分析我国分时度假信用危机的阶段性特点的基础上,剖析了分时度假各方的法律关系和责任归属。文章还具体提出了解决分时度假信用危机的法律对策：确定分时度假购买合同为法定的附期限合同;由旅游行政管理部门对分时度假开发商资格进行限定和建立相应保证金及保险制度;杜绝虚假承诺行为的立法建议;合理分配签证风险等。     

反垄断法视角中的饭店委托管理

饭店委托管理在我国饭店行业中已经屡见不鲜,从反垄断法角度审视饭店委托管理是一个崭新的视角.饭店委托管理是一种特许经营的经营模式,其价值目标与反垄断法恰恰相反,这就要求界定饭店委托管理在反垄断法方面合法与非法的界限.我国正在制定过程中的反垄断法应充分考虑特许经营和饭店委托管理这种特殊的经营模式,在特定市场认定、市场力量界定等相关问题上深入研究,制定出既符合我国国情,又符合各种产业特点,包括特许经营业和饭店委托管理特征的"经济宪法".     

对北京市导游人员执业能力的实证研究

本文对导游人员执业能力的评价进行了实证研究。通过调查问卷设计和对北京地区的游客发放并回收有效问卷321份来分析数据之间的内在规律。探索问卷的可观测变量背后所存在隐性因子,探讨哪个隐性因子的影响程度最大并且利用可靠性分析来检验本次调查问卷设计的质量。本次研究是利用SPSS软件来探索这些我们未知的问题,旨在研究问题的本质和规律,为今后提高导游人员的执业能力提供科学依据。     

法经济学视角下的我国国内游导游执业危机解决路径研究

从法经济学视角对我国国内游导游职业和执业状况进行深入分析认为,导游人员薪酬制度改革并不能解决导游执业危机。解决国内游导游人员执业危机应从导游人员总量控制切入,改革导游职业准入制度,平衡导游数量规模与导游平均服务质量之间的关系,进而对旅行社和旅游市场产生良性影响。以改革导游职业准入制度为主线,辅之以导游人员素质培养和严格执法监督两种方式,才能提高导游平均服务质量,推进旅游市场健康发展。     

《AutoCAD》零件图绘制的教学设计

《AutoCAD》课程的教学过程中,不仅要培养AutoCAD绘制工程图,而且要培养学生自主学习能力,表达沟通能力以及严谨细致的工作作风,为了达到课程目标,针对任务8"零件图的绘制"教学内容进行引任务、绘图形、标粗糙度、标公差和考核评价5个环节的教学设计。     

旅游研究发展的驱动模式问题研究

为满足旅游产业和旅游学科的进一步发展需要,十二五期间旅游研究面临更为艰巨的学术任务。目前旅游研究的驱动模式严重影响旅游研究的发展和成效。在重视行业实践驱动的原有旅游研究驱动模式的同时,应视情况视研究领域综合运用旅游研究的人才驱动模式、项目驱动模式和问题驱动模式,重点突出,灵活运用,创新体制和机制保证有效驱动旅游研究的进一步开展。     

小城镇人力资源状况探析——以浙江省临安市为例

随着小城镇的不断发展,人力资源不足、人才素质不高等问题日渐突显,而在社会资源体系中,人力资源处于主导地位.不少学者指出,解决小城镇人才资源缺口的途经在于加大投入力度,而笔者认为,小城镇应该利用自身的优势,克服自身的不足,在此基础上,以人才引进为主要途径,实现其人力资源状况的根本好转.     

高职《机械制图》课程“项目化”教学改革

高职《机械制图》课程的传统教学效果不理想,针对我院《机械制图》课程＂项目化＂教学改革的实践,介绍了＂项目化＂课程的性质与作用、课程设计思路、课程内容及教学实施。