黑龙江农垦企业绩效评价研究

本文构建了黑龙江农垦企业绩效评价指标体系,选取黑龙江农垦总局直属单位黑龙江北大荒农业股份有限公司下属5家分公司为研究对象,运用基于遗传算法的投影聚类模型进行分析,得出五家企业绩效水平及影响因素权重,同时给出了提升黑龙江农垦企业绩效水平的简要对策。     

绩效管理在企业管理中的应用研究

绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分,是企业有效执行公司策略的重要机制,它是对企业在总体战略实施过程中的阶段性工作和员工行为进行审视,并对其中的偏离战略方向的进行纠正的一个过程,但是如何科学有效地对企业的人员进行量化评估,仍然是一个难点。本文就企业绩效管理存在的问题及对策进行了分析,以期能对企业的绩效管理起到一定的参考作用。     

浅析人力资源管理信息化

伴随着互联网和信息技术的日益成熟,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视。本文介绍了人力资源管理信息化的现实意义,并就我国企业人力资源管理信息化的现状及问题进行分析,最后提出提高我国人力资源管理信息化水平的对策措施。     

浅析企业应对经济危机的人力资源管理策略

现代社会是一个竞争日益激烈的多元化社会．经济生活复杂多变。任何企业都处在风云莫测的环境中．危机从诸多方面影响着企业。因此作为企业的经营者不仅要有竞争观念,也要有危机观念,不仅要有危机管理意识,更要掌握风险管理的概念与内容,还要把这些技巧融入到日常的职责和行动中去,从而在其企业或自身工作面临危机时,能从容应对,赢得生存的机会。为此,企业的人力资源管理将面临着很大的成本压力和管理挑战。     

高站位谋划 高标准部署 高质量推进 扎实推动“能力作风建设年”活动走深走实

“能力作风建设年”活动开展以来,北大荒集团黑龙江八五一〇农场有限公司认真贯彻落实,全力推动机关“能力作风建设年”活动各项任务落实落靠。本文主要从以下四个方面介绍了八五一〇农场有限公司的具体做法：一是谋划部署突出“快”,压实责任强部署;二是深学细研突出“实”,锤炼内功增本领;三是问题查摆突出“准”,刀刃向内转作风;四是攻坚破难突出“真”,狠抓落实提质效。     

关于大力发展兴凯湖旅游业的思考

当前,旅游业正逐渐成为兴凯湖地域经济中最具发展前景和活力的新兴产业,呈现跨越发展、提档发展、可持续发展的良好态势,产业比重、产业地位、产业态势朝着支柱产业方向发展。本文从科学制定发展战略、加大旅游基础设施建设、提升旅游服务经营水平三方面探讨了如何大力发展兴凯湖旅游业。     

企业人力资源储备的战略性思考

人才储备是一个企业持续发展的源动力，企业要长期稳定的发展，人才的储备决不能滞后人力资源的储备须及早准备，统筹规划。因此，在制定企业发展战略的同时，从企业的长远发展出发，一定要做好人力资源的战略储备。本文从人力资源储备对企业发展重要性的角度出发，简单阐明了企业应如何根据自身实际情况进行人才储备。     

全国文明单位——八五七农场

八五七农场始建于1951年，位于密山市东南部，是农林牧副渔综合经营、工商运建服全面发展的现代化国有农场，下辖12个管理区和25个企事业单位。农场总人口1．8万人，土地面积85万亩，其中耕地52万亩02008年实现生产总值6．59亿元，粮豆总产26万吨，人均纯收入13200元。