经济转型期企业思想政治工作的创新——也谈企业思想政治工作和企业文化的融合

经济转型期的新形势要求下,企业思想政治工作如果继续拘泥干传统的工作思路和方法,将会失去其原有的优势.本文从企业思想政治工作和企业文化的融合的视角对企业思想政治工作做了新的探讨.     

浅议经济转型期企业政工工作

<正>一、经济转型期企业政工工作存在的问题分析(一)政工干部年龄趋向老龄化目前,企业政工干部年龄老化趋势日益严重。根据有关行业政工干部的调查数据显示,基层支部书记或机关政工岗位干部的年龄普遍偏大,40岁以上的占50%以上。这部分干部虽然也属年富力强,在工作中充分或较充分地发挥了积极性,但随着时间的推移,政工干部年龄老化趋势将会越来越严重。(二)队伍不稳企业思想政治工作的任务是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,确保企业发展朝着正确的方向前进。政工人员队伍的建设也是贯彻国家大政方针的保证,近些年来,政工人员队伍出现了较大的变动,主要有四种情况:一是新格局下企业的重建,党群一路撤岗、并岗、兼职多,人员相对减少。二是由于党群部门由热门变冷门,部分同志纷纷改