以有温度的党建工作提升国有企业思想政治工作水平路径研究——以中国神华能源股份有限公司神维分公司为例

思想政治工作要发挥实效,必须兼顾平时日常与重要节点,兼顾教育培训与文化建设。神维分公司以有温度的党建为抓手,构建“2+2+2”的企业大思政格局,即以培训思政、日常思政为主体,理论性思政、文化性思政为浸润,新形式思政、新维度思政为重点,党史学习教育、党章党规党纪教育为抓手,以汇聚企业发展“笃行不怠、奋斗向前”的精神力量为目标。形成“四强”模式,即培养“头雁”强引领、宣传优秀强氛围、提炼精神强干劲、丰富形式强参与。