企业内部的冲突管理策略

有人的地方就会有冲突,企业内部冲突随时发生,有些冲突显而易见,有些冲突暗潮汹涌,有些冲突可能危及企业的存亡。组织应该正确的面对冲突,分析冲突解决冲突,从而明朗团队气氛,提升团队产能,让危机变为转机。本文通过分析冲突产生的原因,划分冲突产生的类型,剖析冲突对组织的利与弊,最后提出处理冲突的措施。     

基于校企合作的中小企业人才战略研究

"天地之间,莫贵于人",随着经济建设的深入发展,人才的价值越来越受到重视."尊重知识,尊重人才"、"人才资源是第一资源"等理念早已深入人心.     

以人为本加强企业人事档案管理

中组部于一九九○年修订了《干部档案工作条例》,明确定义:干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力,工作表现和业绩等内容的文件材料.     

和谐社会与老年人才资源开发

2000年全国人口普查资料显示,65岁及以上的老年人为8811万人,占总人口的6.96%.目前60岁及以上的老年人口超过了1.3亿,预计2010年将达1.7亿,2020年达2.5亿,2030年达3.3亿.这表明我国已出现严重的人口老化现象,且具有时间短、速度快的显著特点.