思路决定出路 态度决定成果——某县教育局局长插手干预工程建设案件审计纪实

[项目简介]2010年3月,审计署某特派员办事处在对A省2008年第四季度和2009年国家发展改革委安排的农村初中校舍改造项目建设管理和资金使用情况进行审计时,深刻领会、认真贯彻中央开展工程建设领域突出问题专项治理工作精神,明确思路、突出重点、着力突破,揭示了该省B县原     

试论心理契约与员工流失过程

员工流失问题普遍困扰着企业的稳定、持续发展.经济契约存在不完整性,因而迫切需要从心理契约的角度来挖掘导致员工流失的内隐因素,从而达到改善企业与员工关系,有效控制员工流失的目的.本文探讨了心理契约与员工流失的关系,并由此构建了员工流失过程模型,以期为企业研究解决员工流失问题提供借鉴.     

基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究——以昆明地区企业为例

员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求.本文对昆明地区知识型员工的流失情况作了抽样调查,并做了基于心理契约的员工留职意愿的实证研究,在此基础上提出了控制员工流失的相应对策建议.     

浅谈人力资源管理

管理是一个计划、组织、指挥、协调、控制的过程 ,是创造让人心情舒畅工作环境的活动 ,同时又是技术性很强的领域。从现实的角度 ,管理就是用人。管理者最核心的任务是吸引人、用好人、开发人、留住人 ,其实质就是对人的管理。随着市场化的推进 ,我们已经开始重视对人的管理 ,人力资源管理也越来越职业化和专业化。     

我国农村人力资本投资问题——一个研究综述

近几年来,国内许多学者基于人力资本理论,结合我国农村的实际情况,提出了许多值得借鉴的农村人力资本投资方面的研究观点和计量模型.本文对国内现有农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行梳理和评论,以进一步理清目前的研究状况和以后的研究趋势.     

法兰克福机场地面服务的管理经验及其对中国的启示

法兰克福机场是欧洲乃至世界最重要的枢纽机场之一,其地面服务管理模式独具特色,地面服务业务运作方式体现出了较强的竞争实力。相对而言,中国国内机场地面服务刚处于起步阶段,规范化和专业化程度不高,急需借鉴先进的地面服务管理经验。因此,通过比较国内主要枢纽机场与法兰克福机场地面服务发展现状,进一步剖析形成差距的原因,以对国内机场地面服务的发展提出建设性的意见。