高校后勤人力资本流失问题研究

由于高校后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力,最终造成高校后勤人力资本的严重流失(包括显性流失和隐形流失).为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性、主动性,使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥.     

高校国有资产管理存在问题探析

国有资产是高校赖以生存和发展的物质技术基础。目前,我国高等院校国有资产以前所未有的幅度增长着。如何监管高校国有资产,使其使用效益最大化引起了人们的重视。本文对高校国有资产管理中存在的问题进行培析,提出了资产实行有偿占用、大精设备引入商业化管理模式等意见和建议.     

高校后勤财务分析存在的问题及对策

在市场经济体制下，随着高校后勤的社会化改革，高校后勤的财务工作正逐步从核算型向分析型、管理型转变。高校后勤的各类经济决策行为将更加依赖于财务分析的结果，财务部门作为高校后勤经济信息中心的地位也将更加突出。笔者认为高校后勤需要进一步改进财务分析方法，完善财务分析评价体系，将客观的会计数据转化为决策支持信息，提高会计数据的使用价值。从而提高高校后勤的财务分析水平。